На работе( конченая помойка с хуевой тучей нарушений при трудоустройстве, при увольнении, в трудовом процессе, со штатом юристов - пиздаболов) произошел конфликт , в результате позвали "на ковер" и предложили уволиться. Послал вежливо нахуй, т.к. нет оснований. Уебали по премии. Пока не уволился. Как правильно выебать ахуевших гуманоидов? Кто сталкивался отпишитесь в комментах.
Было бы так все просто. Политика компании так не увольнять. Или собственное или статья, ну по статье чет не решились ребята.
конченая помойка с хуевой тучей нарушений при трудоустройстве
Ну так жалуйся!
Изучи ТК, посмотри свой трудовой договор. На все нарушения ТК пиши жалобы.
Где твой договор противоречит ТК, пиши жалобы.
Работай ровно по договору. Шаг влево, шаг вправо, "а этого нет в договоре"
И ненавязчиво намекай что всего за 3 оклада ты с радостью свалишь :-)
Да не знает он про нарушения при устройстве. Так спизданул. Почитайте другие ветки. Он вообще ничерта не знает про ТК((( а ведь он в обе стороны действует...
За рабочее дело
1.3K постов1.9K подписчиков
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.