Помогите, пожалуйста, разобраться.

Обращаюсь к Лиге Юристов. Помогите, пожалуйста разобраться вот в какой теме. Я собираюсь писать заявление на увольнение 15 декабря. Соответственно, 29 декабря будет мой последний рабочий день.
Есть одно "но" - я пришла работать в эту организацию в марте 2013 года. А в первый отпуск вся организация (и я) ушла 1 июля. Получается, что этот отпуск, и все последующие я отгуливала "наперед". Подскажите, пожалуйста, чем это чревато при увольнении. Меня, в частности, интересует последняя зарплата. Я её вообще получу?
Спасибо заранее. Комменты для минусов прилагаю.

Автор поста оценил этот комментарий
С другой стороны, по законодательству у нас минимальный отпуск должен быть не меньше 28 дней в год, но! Повторюсь Минимальный, в теории работодатель может отпуск сделать и больше, то есть если работодатель документально отпустил тебя в отпуск, то и требовать ничего в замен у тебя не в силах
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я в детском саду работаю. У нас отпуск 45 дней.
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо за ответы. Нужно морально и материально подготовиться))
Автор поста оценил этот комментарий

каждый отработанный месяц ты зарабатываешь 2 с чем-то дня отпуска. если к моменту увольнения сумма заработанного отпуска равна отгуляному, то все нормально. если нет - то это головная боль кадровиков предприятия.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, а есть возможность ка-то высчитать эти суммы? Какой-то калькулятор?
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Минусы два.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Минусы раз,