Подмена значений договора - допустимо ли?⁠⁠

А суммарно за год как работодатель захочет. Но если он не хочет повысить вам зарплату, то подгонит часовую ставку так, чтобы суммарно за год вышло столько же.

Они и взаимозаменяемы, но поскольку в разных месяцах разное число рабочих дней, у вас оплата за день разная в разные месяцы.

Фигня какая-то. Если у тебя в договоре указана фиксированная оплата за месяц, то часовая оплата используется исключительно для расчёта удержания за отпуск и расчёта больничных. Если ты в мае был 2 недели в отпуске, то должен получить 1/2 от фиксированной оплаты + отпускные, которые считаются немного по-другому, т.е. итоговая сумма 99% не сойдётся с суммой фиксированной зп - расхождение будет до 10% скорее всего в меньшую сторону, т.к. именно из-за перевода месячной з/п в почасовую никому и никогда не было выгодно идти в отпуск в мае - но это стандартный метод, применяющийся всегда и везде.

Вы какие-то неуместные аналогии приводите.

В правовых вопросах вообще любые аналогии неуместны

Тогда вам будут платить по-разному каждый месяц. И в итоге в мае вы получите все равно меньше, чем в июле, хоть с отпуском, хоть без.

По тому как вы описываете, решить вопрос в белую значит просто игнорировать условия трудового договора, предусматривающие почасовой расчет отпускных.

Согласно ст. 134 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Единственное исключение - это если работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда да, в соответствии с п. 15 ПП №922 для расчета среднего заработка используется почасовой расчет.

Однако, в любом случае, сумма отпускных, которые вам выплатят, не зависит от месяца, в котором вам предоставили отпуск (для общего случая при расчете среднего заработка будет браться год ДО предоставления отпуска, для СУР немного по другому, но фактически сумма отпускных в мае и, например, в июне не будет существенно отличаться).

Возможно вы имеете ввиду, что взяв отпуск в мае работник получит меньшую часть заработной платы за оставшийся период, чем если он возьмет отпуск такой же продолжительностью в июне? Это действительно так, при некоторых условиях, а при некоторых ровно наоборот. Если, например, взять отпуск с 1 по 14 мая, то за оставшиеся 17 дней мая вы получите 66,6% от месячной заработной платы + отпускные. Если взять отпуск с 1 по 14 июня то вы получите 57,1% от месячной заработной платы + отпускные (такие же как в мае). А если вы берете отпуск в мае с 16 по 30 (например), то да, там вы получите только 38,8% от зарплаты + отпускные (в том же размере). Однако эта разница связана не с расчетом отпускных, а с тем, какое количество рабочих дней придется на использованный отпуск, что в целом совершенно справедливо и логично.

А, и самое главное - кому в налоговой это может быть интересно? Ни один инспектор не будет проверять правильность расчета выплаты отпускных, для этого нужно потратить огромное количество времени и провести, ну пусть не экспертизу, но квалифицированный перерасчет суммы. Ради того, чтобы снять какие-то копейки с расходов по ФОТ для целей налога на прибыль, да еще и с весьма туманной перспективой обоснованности такого снятия? Это вам работодатель лапшу вешает на уши.

А при чем тут налоговая? Работодатель должен уплатить налог со всех сумм, которые вам выплачивает. И все.

Он может выплатить вам какую-то премию единовременную, чтобы компенсировать отпуск, просто он не должен официально оформить и провести через бухгалтерию именно как выплату сотруднику.

Так вот отработанные часы считаются по этой формуле, а отдыхаемые по 98 (среднее за год)

ну да, это по закону так. сумма отпускных ВСЕГДА отличается от оплаты по окладу, вот хоть жопу луковицей выверни. и не всегда в меньшую сторону. потому что это РАЗНЫЕ расчеты.

и если твой работодатель считает так, как ты, то он, извини, весьма далек от законодательства.

Все верно. Так по закону.

Вы не знали?

Расчет за часы не может быть, отпускные считаются из расчета оплаты за день.

Можно и за час если каждый рабочий день составляет одинаковое количество часов.

Со стороны работника - никак. Ходить в отпуск в месяцы, когда нет праздников и в которых 31 день.

Со стороны работодателя, желающего материально помочь работнику - выплатить ему в месяц, на который приходится отпуск, единовременно премию. За то, что он молодец.

Это его право в любой момент. Но не обязанность.

Никаких изменений трудового договора для этого не надо. Сумма зарплаты в трудовом договоре никак не ограничивает фактические выплаты. Налоги взимаются с фактически выплаченных сумм, а не с написанных в трудовом договоре.

ТС говорит не про отпускные, а об итоговой сумме оплаты за месяц, на который приходится отпуск.

Отразится оно не на сумме отпускных, а на сумме полученных в итоге на руки денег. И тут ТС не открыл ничего нового. Все так и есть. Потому что цена дня отпуска не равна цене рабочего дня в конкретном месяце.

давай вот с этого места поподробнее - что значит "помесячный трудовой договор"? он либо срочный, либо бессрочный.

Вообще считается из среднего дневного заработка. Но проблема та же, в месяцы с большим количеством выходных день стоит дороже, поэтому отпуск брать не выгодно - средний заработок за день оказывается меньше цены дня.

Что - то хрень какая-то.

Берется годовой заработок, делится на 12 месяцев, делится на 29,3 и получается дневной заработок.

чивоблять.джипег

это называется оклад.

100 рублей в час - вот ни хуя не обычно, это суммированный учет рабочего времени, и там немноооожечко по-другому.

короче.

давай не ебать друг другу мозги.

если у тебя обычный бессрочный трудовой договор, то берешь свою начисленную зарплату за последние перед отпуском 12 месяцев. берешь за полный отработанный месяц  - 29,3 кд. за неполный - пропорционально. суммируешь. делишь зарплату на получившиеся дни - это твой среднедневной. умножаешь на количество дней отпуска. минусуешь НДФЛ - это твои отпускные на руки.

иной расчет - от лукавого, возможен только если он не ущемляет права работника и получается больше, чем общепринятый.

и да, если у работодателя такая тупая бухгалтерия, что не может рассчитать отпускные - может нахуй такого работодателя, что не может найти квалифицированных кадров?

ну да, а как может быть по-другому? с каких хуёв он считает, что суммы должны быть равны? и, что самое интересное, почему его долбоработодатель считает так же?

И что?

Вы берете две недели отпуска во второй половине мая. У вас цена рабочего дня за май выше за счёт большого количества выходных, а отпускные считаются по среднему - вы получаете за месяц меньше.