Ответ на пост «Ушли с собеседования?»⁠⁠18

Тоже, не являсь HR, неоднократно искал персонал.

И вижу здесь грубое нарушение технологии.

HR, как и другой менеджмент - это в основе технология, а потом уже опыт, искусство и т.п.

Ключевой первый шаг технологии - отсеять неадекватные/не оптимальные предложения. Потому что на любом открытом рынке, не обязательно персонала: на авито в продаже б/у вещей, на сайтах знакомств, хорошие предложения "улетают", а плохие болтаются месяцами. И складывается впечатление, что "нормального нет".

Есть конечно, просто его нужно технологично искать через отсев, а не пытаться мести все подряд.

В вашем случае для отсева 90% описываемых неадекватов достаточно было внимательного изучения резюме + телефонных интервью. Что не обязательно делать самому, как правило внутри можно найти толкового сотрудника для этого.

Так что ТС, Вы "картошку не помыли и гнилушки не вырезали, лень или торопились, а теперь жалуетесь, что "картошка отвратительная, гнилушки и сплошной песок на зубах"