Ответ на пост «Тестировщик - и что дальше?»4
Из-за инфоцыган в IT сейчас переизыток новичков, и устроиться на первую работу будет трудно. Но при наличии опыта работы и самой работы, найти новую будет гораздо легче.
Имея опыт как со стороны кандидата, так и со стороны интервьюера, могу с уверенностью отметить - большинство компаний сами не умеют определять уровень кандидата через собеседование.
HR смотрят в резюме ища ключевые слова, технические интервьюеры задают шаблонные вопросы и зачастую формируют очень субъективную оценку кандидата.
Чтобы устроиться на первую работу, потребуется удача, терпение, хитрость, уверенность, навыки самообучения и трудоустройства.
Особое внимание стоит обратить на хитрость: HR нужно выбрать несколько резюме среди тысяч таких же резюме как ваше. Отличное офлрмление резюме повысит ваши шансы получить приглашение на интервью, если резюме вообще откроют, но никак не поможет работодателю выбрать именно вас среди других новичков.
Но что если искать работу не уровня junior, а сразу middle?
Конкуренция там сильно меньше. Да, эта работа скорее всего окажется не по силам и вы можете даже не пройти испыьательного срока. Но если вам удалось устроиться один раз на позицию уровня middle, то получится и еще раз, ведь вы уже приобрели необходимые для трудоустройства навыки, а испытательный срок послужил отличной стажировкой.
Скажу даже больше: собеседования уровня middle могут оказаться даже легче, в силу того, что собеседующий по умолчанию ожидает уровня middle и вероянтно постесняется задавать "тупые вопросы" по базовым навыкам.
Помните, определять уровень кандидата через собеседование не все могут? Вернее определять могут не только лишь все, мало кто может это делать.
Вот на этом можно и обойти других новичков, которые либо не знают об этом, либо стесняются идти на обман.
Просто укажите пару лет фейкового опыта работы, якобы по ГПХ или на фрилансе(если специализация позволяет), и уверенно позиционируйте себя как middle. Проваливайте десятки собеседований и анализируйте провалы, пока не научитесь их проходить.
Кто-то скажет, что это аморально, идти на обман в резюме и интервью, и будет прав. Это крайне неэтично. Но в текущей ситуации либо ты, крайне вероятно, сгораешь при поиске работы с чистой совестью, так и не начав карьеру, либо используешь любые возможности, идя на сделку с совестью.
Мне повезло, что в свое время мне не пришлось врать, но тогда и обилия инфоцыган не было, конкуренция была в разы ниже. Но опыт знакомых, за началом карьеры которых я наблюдал, показывает, что это самый надежный среди быстрых путей.
В любом случае, будьте готовы к поискам в несколько месяцев.