98

Ответ на пост «Пятьдесят тысяч»5

Понимаю, внутренние протесты и нежелание подчиняться системе бурлят!
Но читать-то, что подписывал, надо. Деньги-то вообще не лишние, тем более, нихренасебе, 50 тысяч!

Ну и интересно, хоть кто-то понял, что виноват или это начальство у них уроды денег лишили под выдуманным предлогом?


Совершенно верно что лишили денег под выдуманным предлогом. Дело в том, что взимать штрафы незаконно. Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, расширить его внутренними документами - незаконно:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

...

также см. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Таким образом работодатель - беспредельщик, а вы его оправдываете.

P.S.

Работал на объекте, строили коровники

Более того, весь объект окружен забором с колючей проволокой, два поста охраны

Точно не лагерь для осужденных?

3
Автор поста оценил этот комментарий

по вашей же ссылке:
"Депремирование используют, если сотрудник:

не выполнил план или задачу;

нарушил дисциплину — например, опоздал или не пришёл вовремя на смену;

забыл о правилах охраны труда;

сломал технику, испортил оборудование — нанёс убыток;

получил жалобу от клиента;

сорвал сроки."

Описанное в изначальном посте можно подтянуть под "получил жалобу от клиента;"

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Это должно быть прописано без подтянуть, не прописано - не законно

показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Это если вся зарплата "белая" и она вся оклад.

А если оклад только 10% остальное премия в конверте?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Вы интересно спрашиваете - работодатель мало того что незаконные штрафы устанавливает, он еще и от налоговой деньги прячет. Ну в налоговую заявить можно.


Если же премия белая и, что важно, есть положение о премировании, то если в это положение попадает наличие взысканий, то можно, но ограниченно https://kontur.ru/elba/spravka/79697-depremirovanie_sotrudni...

показать ответы
20
Автор поста оценил этот комментарий

А шо такова подумаешь , какую-нибудь чуму свиней или коровью оспу занисут. Это же ерунда.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Всегда брать с собой пирожки с ящуром

Автор поста оценил этот комментарий

Этот штраф с натяжкой, но можно применить к штатным сотрудникам организации. Но к сотруднику подрядчика точно нет.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, нельзя - незаконно:)

28
Автор поста оценил этот комментарий
Это не за нарушение трудовой дисциплины штраф
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

И это ничего не меняет

показать ответы
94
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вы прям как маленький
1) Штраф взимается с юр.лица, согласно договору с ним заключенному.
2) Далее юр.лицо снимает этот штраф с сотрудника, методом: "в этом месяце\с_разбивкой_по_месяцам премия ниже на сумму штрафа".
Кстати, что второй пункт был приведён в исполнение - нигде не упоминается, речь только про штраф с юр.лица по договору.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

2) Далее юр.лицо снимает этот штраф с сотрудника, методом:

Ну Вы прям как школьник - это тоже беззаконие - штраф нельзя переадресовывать работнику, депремирование возможно, но ограниченно и при наличии в положении о премировании соответствующего пункта

показать ответы
58
Автор поста оценил этот комментарий

Коллега, но речь же не о дисциплинарном взыскании, а о штрафе за нарушение режима на территории предприятия.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

С точки зрения закона это не имеет значения. Любой денежный штраф с работника, независимо от того, как он назван и за какое нарушение установлен, является незаконным.

Если же это работник подрядчика, то подрядчик может быть оштрафован согласно договору, но этот штраф никогда не спустится до работника, так как незаконно. Законно то что в законе перечислено прямо.

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества