Ответ на пост «О работе в эйчар»⁠⁠2

У меня жена сейчас занимается подбором персонала в IT компании. Рассказывала, что у айтишников действительно есть своя специфика, которая относится именно к кандидатам, а не к компании.
В последнее время рынок сильно перегрет из-за того, что крупные компании его «пылесосят». Спрос стабильно превышает предложение. И в результате компания готова брать на работу даже с образованием в виде 3-месячных курсов. А от некоторых кандидатов при этом борзометр начинает зашкаливать. Вот несколько примеров.
1. Претендент откликается на вакансию с указанной з/п в размере до 200к. В начале собеседования сразу заявляет, что меньше чем за 250к продолжать интервью не имеет смысла.
2. При собеседовании достигли соглашения, что удаленная работа устраивает обе стороны. После этого кандидат требует увеличить з/п ещё на 10-15к, так как ему необходимо оплачивать коммуналку, ведь теперь его рабочее место требует дополнительных ресурсов.
3. По завершению собеседования кандидат засекает время, которое занял HR, и требует оплатить его как отработанное.