О работе в эйчар2
Сам работаю в it-эйчаре. С чем пришлось столкнуться:
1. Ищи кандидатов, для которых деньги не главное.
2. Ищи кандидатов, мечтающих работать именно у нас.
3. Ищи кандидатов, которых не придется обучать.
4. Ищи кандидатов, не бегущих домой сразу по окончанию рабочего дня.
5. Ищи кандидатов в возрасте до 35 лет.
6. Кандидат отказался от собеседования? Ты виноват, не сумел продать компанию.
7. Кандидат принял оффер от конкурентов? Ты виноват, не выявил мотивацию кандидата.
8. Пришел на собрание без бумажного ежедневника, с планшетом - штраф!!! (Работаю в IT-компании, один из продуктов которой - электронные чеки, с уходом от бумажных).
Так и живём. Не ходите в it-эйчар. Я доработаю год для красивой трудовой и съебусь.
У меня жена сейчас занимается подбором персонала в IT компании. Рассказывала, что у айтишников действительно есть своя специфика, которая относится именно к кандидатам, а не к компании.
В последнее время рынок сильно перегрет из-за того, что крупные компании его «пылесосят». Спрос стабильно превышает предложение. И в результате компания готова брать на работу даже с образованием в виде 3-месячных курсов. А от некоторых кандидатов при этом борзометр начинает зашкаливать. Вот несколько примеров.
1. Претендент откликается на вакансию с указанной з/п в размере до 200к. В начале собеседования сразу заявляет, что меньше чем за 250к продолжать интервью не имеет смысла.
2. При собеседовании достигли соглашения, что удаленная работа устраивает обе стороны. После этого кандидат требует увеличить з/п ещё на 10-15к, так как ему необходимо оплачивать коммуналку, ведь теперь его рабочее место требует дополнительных ресурсов.
3. По завершению собеседования кандидат засекает время, которое занял HR, и требует оплатить его как отработанное.