Ответ на пост «Не сработаемся»⁠⁠9

Год назад проходил собеседование в одной торговой компании (ритейл, компания, вернее группа компаний "Рубль-Бум", кто живет в Поволжье, тот знаком с этим брендом) на должность юрисконсульта по направлению претензионно-исковой работы. Прошел первичный этап собеседования с hr, выполнил тестовое задание, дошел до этапа общения с руководством.

Интервью проводил зам.начальника юридического отдела. Обсудили мои навыки, привел свои успешные примеры из практики, рассказал почему увольняюсь с прошлого места работы, обсудили мои должностные обязанности и так далее. Вроде всех все устроило, а если судить по реакции собеседника, то мне были готовы сделать предложение о работе, но до того момента пока речь не зашла о зарплате.

Назвали зарплату, которая на тот момент меня вполне устраивала, затем перешли к ее структуре: 17 000 рублей кросс (до вычета налогов), то есть МРОТ по Саратовской области - это оклад и будет прописан в трудовом договоре, остальная часть будет в виде премии.

На мой вопрос будет ли где-то приписана выплата остальной части - в коллективном договоре, положении о премировании, ответили отрицательно, то есть по факту премия будет мерой поощрения, если по простому - такой вид премии выплачивается по левой пятке (желанию) работодателя и в любой момент неугодному работнику ее могут не выплатить, чтобы выжить его с работы или сэкономить на фонде оплаты труда. В случае же с премией как стимулирующей выплатой, которая является частью зарплаты, работодателя могут ждать крайне неприятные последствия, если он решит ее не заплатить, но есть нюансы.

Заданный вопрос о премии заметно убавил энтузиазм в глазах потенциального руководителя и по окончанию интервью он мне сообщил о том, что мне перезвонят в случае положительного решения по моей кандидатуре. Закономерно - мне не перезвонили, я позвонил сам и мне сообщили - вакансия закрыта (ложь - на hh.ru вакансия была), а я у них числюсь в кадровом резерве (это синоним слова - по вам отказ).