Ответ на пост «Кризис кадров или работодатели оборзели?»2
В удавов-директоров верю. И в пушистых работников-зайчиков тоже. Одно не исключает другое. А еще верю в мотивацию и комфорт, как в основу хорошей работы. Также верю в методы жесткого авторитарного управления с принудительным выводом сотрудников из зоны комфорта в "зону смерти". И опять-таки, одно не исключает другое. Все зависит от типа бизнеса. Вы сами - сколько систем управления перепробовали, прежде чем сюда написать? Две? Их гораздо больше. Пробуйте дальше! Перенимайте опыт конкурентов, литературу по теме Вашего бизнеса почитайте, пригласите к себе в офис хорошего консультанта для анализа, что у Вас не так с кадрами (это стоит денег и не всегда эффективно, но один раз стоит попробовать, имхо). Проверьте операционные процессы, что-то формализуйте, что-то наоборот. И самое главное: все вот эти управленческие ходы и варианты записывайте в тетрадочку. А через какое-то время данные из нее забейте в эксель или скормите нейросетке (это же сейчас модно, да?) для анализа. А дальше делайте выводы. Пикабу не то место, где на такие вопросы отвечают серьезно. Здесь про котиков и картинки смешные в обеденный перерыв глянуть, имхо :)
Офисные будни
6.8K постов16.9K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.