Ответ на пост «Кризис кадров или работодатели оборзели?»2
В удавов-директоров верю. И в пушистых работников-зайчиков тоже. Одно не исключает другое. А еще верю в мотивацию и комфорт, как в основу хорошей работы. Также верю в методы жесткого авторитарного управления с принудительным выводом сотрудников из зоны комфорта в "зону смерти". И опять-таки, одно не исключает другое. Все зависит от типа бизнеса. Вы сами - сколько систем управления перепробовали, прежде чем сюда написать? Две? Их гораздо больше. Пробуйте дальше! Перенимайте опыт конкурентов, литературу по теме Вашего бизнеса почитайте, пригласите к себе в офис хорошего консультанта для анализа, что у Вас не так с кадрами (это стоит денег и не всегда эффективно, но один раз стоит попробовать, имхо). Проверьте операционные процессы, что-то формализуйте, что-то наоборот. И самое главное: все вот эти управленческие ходы и варианты записывайте в тетрадочку. А через какое-то время данные из нее забейте в эксель или скормите нейросетке (это же сейчас модно, да?) для анализа. А дальше делайте выводы. Пикабу не то место, где на такие вопросы отвечают серьезно. Здесь про котиков и картинки смешные в обеденный перерыв глянуть, имхо :)