Кризис кадров или работодатели оборзели?⁠⁠2

Собсно много работал в найме, но на этот раз вопрос с другой стороны.

Есть у меня небольшой бизнес - студия звукозаписи и курсы по звукорежиссуре.

Уже который год возимся с продажами сами с компаньоном, ищем продажников и никак не можем найти - каждый раз история по кругу.

Даем оклад нормальный - нихрена не делают. На регулярных статусах после вопросов почему не отрабатываешь заявки, трубку не берешь, в црм записи не ведешь - пись пук среньк (если речь про зумеров - сразу нытье про не в потоке и что мы арбузеры, а вот в додопицце никого не ругают никогда).

Делаем оклад меньше (для тех кто доебется - 20к) и ставим прогрессивный процент от продаж - ищем того кто имеет опыт и говорит что будет продавать и хочет заработать. Первый месяц впахивает и получает зп 200к. Дальше начинается нытье, слив клиентов, заболел, кошка умирает, бла бла бла.

Казалось бы - прямая мотивация - больше продал - больше заработал. И без обмана - все прозрачно, деньги сам в руки получает. Но вот постоянное нытье что тут не так и в црм работать не хочет и процессы ему не нравятся и тэдэ.

И каждый раз меняя человека приходится заново обучать продуктам. При этом тратим на рекламу бюджеты по 100к+ в месяц.

Вот скажите, вы все еще верите в посты где удавы директора не дают несчастным кроликам на корм заработать ?

апд по срачу в коментах из-за оклада.

Был разговор "я хочу быть роп, большой оклад". Было ответное предложение - бери 1-2 продажника, план выполняйте и можешь ваще не продавать, будешь иметь оклад 100-120к и проценты с отдела. Опять пук среньк, предложенных кандидатов даже не отсобеседовал, сам искать отказался.