Ответ на пост «Хороший руководитель»6
Понимаю как ТС, так и описываемого им руководителя, далее попробую привести в состояние "дзена" и ТС и комментаторов(так как бывал я и на месте такого руководителя, и такого же подчинённого).
1. Согласен что руководитель в данной ситуации поступил действительно "не очень красиво"(да для него такое поведение привычно и он считает его нормой, но нужно не забывать и о сотрудниках, и переговоры с ними тут очень важны). Я будучи на месте руководителя в такой ситуации выслушав доводы подчинённого объяснял сотруднику что перепроверю цены на рынке на выполняемую им работу(а так же соберу резюме), и после этого вернусь к этому разговору. И далее(после просмотра рынка) уже мотивированно объясняю что либо он пашет за ту зп что есть, либо пахать за эту зп будет кто-то другой. Ну или же убедившись что его работа стоит дороже делаю ему соответствующее предложение по деньгам(далеко не все сотрудники к сожалению понимают чем чреваты просьбы о повышении ЗП, им это нужно объяснять сразу, и это будет по моему человечески).
2. Сотрудник идя к начальству тоже должен как-то готовится ко всем возможным вариантам. Во первых объяснить ПОЧЕМУ он считает что должен получать больше(нужны цифры, данные, статистика и тд. Иначе в глазах руководителя это всё выглядит как простое "хочу'). Работник по идее тоже должен понимать что он не является "незаменимым"(у нас таких нет и вряд ли будут, на любую должность всегда можно найти подходящего по компетенциям человека, времена "совка" в котором государство не оставит тебя без работы давно прошли, и кто бы каким незаменимым себя не считал но всегда найдётся ещё хотя бы один не менее компетентный в данной области человек который может сам на эту должность и не пойдёт, но сможет обучить своим навыкам третьего). По неведомой мне причине наши люди почему-то испытывают куда больше недоверия к супругам(делая заначки на случай внезапного развода, и стараются к этому подготовиться, чем представить что завтра их могут уволить по той или иной причине).
P.s. И кстати да, я и сам относительно недавно оказался практически на месте ТС(на последнем месте работы я один выполнял работу 2, как не 3 человек, без индексации ЗП более 2 лет). Напрямую о повышении зп разговор не вёл, но возмущений по поводу выполняемой мною работы у меня хватало. И в один прекрасный момент узнал что руководство ведёт переговоры с моим предшественником на этой должности(при том уже обещая моё место и обещая уладить все возможные конфликты со мной. Видимо мой градус недовольства не остался незамеченным). В итоге просто понял что я как сотрудник видимо не очень интересен своему работодателю(а они соответственно мне как начальство). Написал заявление, разошлись "полюбовно"(ни кто не обанкротился, все счастливы). )))
У них новый сотрудник, предшественник в конечном итоге не согласился, а я отдыхаю третий месяц приводя в порядок личные дела, накопившиеся за время работы на данном предприятии без отпусков и практически без выходных. Благо имеются накопления которых хватает на жизнь).
P.p.s. Всем бобра и адекватных людей вокруг. ;)