Ответ на пост «Интересный феномен»⁠⁠25

В США нет трудового законодательства как такового. Но не стоит думать что работники там никак не защищены. Действительно, контракты, которые ты заключаешь нанимаясь на работу, содержат все условия твоего труда. И да, если там написано что ты косячишь, или у предприятия сокращение, то ты в один день идешь гулять, получив только то, что написано у тебя в контракте.

Но с работодателями которые задерживают з/п, не выплачивают ее, мутят-крутят жалоба в инспекцию по трудовым отношениям работает как раскаленный кол в задницу работодателя. Инспекция даже в суд может выйти за жалобщика и раздеть работодателя так, что мало не покажется.

Насчет жилья тоже не все так однозначно. Знаете почему в США так сложно новичку снять жилье? Потому что к лендлордам стоят очереди людей с РЕКОМЕНДАЦИЯМИ на руках. Лендлорд придирчиво смотрит на историю будущего жильца. Т.к. в том же Нью-Йорке неплательщика еще ты попробуй высели. В зимнее время это запрещено, если есть маленький ребенок, то вообще затрахаешься.

Размер ежегодной индексации арендной платы устанавливается законом штата. Именно поэтому до сих пор существуют пожилые люди, проживающие в квартире чуть ли не с видом на центральный парк, и платящие... 50 долларов в месяц аренды. И их выселить нельзя, так заключался в дремучих годах договор.

Но из собственного дома при неоплате мортгейджа или налогов вас действительно выкинут и никому не будет интересно куда вы там дальше пойдете.

США это страна где каждый сам за себя отвечает. Не привык читать что подписываешь, станешь там бомжом. Привык въедливо докапываться и можешь переиграть контрагента, вот можешь оказаться с пожизненной копеечной арендой в престижном районе. :)