Ответ Аноним в «Вот и до меня дошла тупость руководства»44
Я дважды сталкивался с подобным подходом эффективного руководства - первый раз управляющий магазина спорттоваров рассказывая о понижении процента мотивировал это возросшими объемами продаж и тем, что если оставить как есть, то мы через полгода на мерседесах будем ездить, и работать совсем перестанем)), а второй раз работая менеджером в автосалоне руководство, в середине ноября, объявило об уменьшении наших бонусов на 25%, так как в декабре будет много продаж и мы всё равно хорошо заработаем. До сих пор припекает от такого подхода - так как в обоих случаях зп зависела от продаж, оклада не было, соответственно большая зп продажников = большая выручка компании. В обоих случаях эти действия полностью убили мотивацию сотрудников - зачем пытаться сделать больше если всё равно порежут.
Офисные будни
6.5K постов16.9K подписчика
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.