Всем привет!
Вопрос скорее к кадровикам и экспертам по трудовому праву.
Задачка такая:
Сотрудник согласно трудового договора отдыхает 28 дней в году. Но периодически исполняет обязанности сотрудника, у которого отпуск установлен 42 дня в году за ненормированный рабочий день. Имеет ли права сотрудник с 28 днями отпуска на расчёт дней отпуска за время замещения исходя из 42 дней отпуска замещаемого сотрудника?
Спасибо большое!!!
40.5K постов40.2K подписчиков
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.
Ну так он обязанности исполняет за доплату (наверное), но условия ненормированности рабочего дня у него от этого не прибавляется. Так что и допдней быть не может.