О работе в Люксембурге
Продолжаем серию познавательно-развлекательных постов о маленькой и малоизвестной стране из первых уст. Привет заскучавшим подписчикам, которым осточертели сухие факты из жёлтой прессы о знаниях английского, маркировке бензина или выдаваемых визах.
Сегодняшний посвящён работе и трудоустройству в Люксембурге в формате общих и поверхностных тезисов.
В качестве вступления сообщу, что Люксембург практически ничего не производит на экспорт. Нет машиностроения, производства техники, добычи ископаемых, практически отсутствует промышленность за редким исключением типа металлургической компании ArcelorMittal, которая в стране больше занимается отмыванием налогов, нежели добычей. Либо типа Husky, которые выдувают тару из пластика.
ВВП генерируется благодаря предоставлению разнообразных услуг: финансовых, банковских, налоговых. Конечно, существует много строительных фирм, неплохо развито сельское хозяйство, но подавляющее большинство работников задействовано именно в сфере предоставления услуг и занимаются интеллектуальной деятельностью. Да и сам я по образованию инженер IT систем и сейчас в процессе получения второго образования – менеджмент ИБ, поэтому собранные ниже факты будут касаться по большей части моего опыта работы в качестве офисного планктона. По сему – прочь вступление, переходим к простыне текста.
Если лень читать, вот основные посылы:
• Устроиться на работу долго и сложно, но реально.
• Никто не уволняется до того как подпишет контракт на новой работе.
• Уведомительный период после подачи заявления на увольнение составлет минимум месяц.
• Испытательный срок на новой работе длится минимум месяц.
• Не существует серых зарплат, авансов, отпускных.
Трудоустройство
Уровень безработицы находится на довольно низком уровне, около 5%. Работу в стране найти несложно, даже без диплома о в/о и только с английским языком, лишь бы было право на работу в Люксембурге (право на работу в ЕС недостаточно), правда в таком случае речь идёт о низкоквалифицированных должностях – обслуживающий персонал с низким потенциалом к повышению в зарплате и должности. Право на работу получаем автоматически если вы гражданин ЕС, либо обладаете видом на жительство в Люксембурге. Если хотим сидеть на жопе на мягком стуле, обязательно в/о и знание одного из административных языков (немецкий или французский) помимо англйиского. Магистратура желательна (особенно для менеджмента), но необязательна, для низжих чинов в иерархии достаточно профильного бакалавра. Почти все работают по специальности и полученному образованию.
Поиск работы
Поиск работы осуществляется через службы занятости (никогда не прибегал к этому), на сайтах самих компаний, на площадках типа jobs.lu, monster.lu, в газетах. Работодатель выкладывает требования к кандидатам, описания должности и контакты, обычно мыло. Те кто ищут работу, отправляют резюме и сопроводительное письмо и ждут звонка для приглашения на собеседование, если кандидатуру сочтут подходящей. Выкладывать резюме на сайт и ждать пока тебе позвонит работодатель – нонсенс, никто так не делает и не будет делать, будь ты хоть лучшим специалистом в мире. На любую должность десятки желающих. В лучшем случае контактирует хэдхантер на linkedin. Контакты и вакансии, кстати тоже можно находить в этой профессиональной соцсети. Мой опыт с хэдхантерами категорически негативный, процесс трудоустройства очень затягивается, так как образовывается посредник со своими интересами. Для повышения шансов, рассылать кандидатуры нужно сразу в несколько мест.
Собеседование
Если вам повезло, то пригласят на очное собеседование. Телефонные собеседования/скайп и уж тем более переписки в чатах почти не практикуются. Это может быть 1 собеседование сначала с эйчаром, затем с руководителем отдела, по пол часика каждое, а может быть растянуто на несколько часовых собеседований по одному в неделю cо всей иерархией фирмы. Совершенно не зависит от претендуемой должности или размера компании. Бывало, что мне делали предложение на следующий день после часового собеседования, бывало, что между первым собеседованием и предложением проходило больше месяца. Обычно на собеседовании рассказываешь всё что знаешь о потенциальном работодателе, чем больше накопаешь, тем лучше. Защищаешь каждое слово в резюме, поймают хоть в чем-то на лжи – с должностью пролетаете. Для всех личностных качеств и умений необходимо приводить конкретные примеры. Ответственный? В чем? Как справляетесь со стрессом? Как уживаетесь с коллективом? Как мотивируете себя и спасаетесь от скуки и рутины? Если вы опоздали на собеседование – вы пролетаете. Если вы непредставительно/неряшливо выглядите – пролетаете. Если вы девушка и отличаетесь от строгого профессионального образа (избыток макияжа, сексуальный подтекст) – пролетаете.
На последнем собеседовании интересуются сколько вы получали на предыдущем месте и каковы ваши ожидания. Обычно это положительный звоночек о том, что вы «выиграли» конкурс среди других кандидатов. Вам позвонят и сделают определенное зарплатное предложение, которое обычно на 10-15% выше текущей/предыдущей. Соглашаетесь или немного торгуетесь, как в поле чудес. Якубович может накинуть еще немножко к месячной заработной плате, а может больше никогда не перезванивать. Подписываете контракт в котором прописаны обязанности, график работы, основные правила, в том числе неразглашение внутренней информации, зарплата и...увольняетесь с предыдущей работы.
Никто и никогда не увольняется до того как подписан контракт с новым работодателем.
Во первых – как платить ~1.5к евро за аренду или ипотеку без работы и особых накоплений?
Во вторых – уменьшается рабочий стаж, что может отразиться на пенсии (для полноценной пенсии необходимо отработать 40 полных лет).
В третьих – убережёт от расспросов будущего работодателя о том, почему у вас перерыв между рабочими местами. Обычно для работодателя это признак отсутствия мотивации кандидата.
В четвёртых – а вдруг столь перспективную вакансию в конце концов дадут не вам и вы пролетите?
График работы
5/2, 8 часов в день и/или 40 часов в неделю.
Почему или? В некоторых компаниях ведётся учёт времени, пребываемого на работе посредством сканирования электронных пропусков. В таком случае можно отработать меньше в один день, компенсируя бОльшим количеством часов в другие дни. Сверхурочные обычно учитываются и либо выплачиваются по ставке 140% в обычное время/200% после полуночи и в выходные/праздники, либо берутся в качестве отгулов/отпуска, в зависимости от политики компании. Политикой компаний сверхурочные НЕ приветствуются на словах, а на практике, компания чаще всего благодаря тебе заработает ещё больше и этой участи не избежать.
Испытательный срок
Пол года для бессрочного контракта, год для позиций менеджера и выше. Во время испытательного срока зарплата полноценная, не урезанная. Любая из сторон может прервать сотрудничество без объяснения причин, но с уведомительным периодом. Чем дольше испытательный срок, тем дольше уведомительный период. Для полугода составляет 24 дня. Прохождение испытательного срока для бессрочного контракта это как билет в нормальную жизнь, вы защищиены профсоюзами и синдикатами, уволить вас могут только за серьёзный косяк.
Зарплата
Много кто спрашивал в комментариях сколько получает программист, сколько получает инженер, бухгалтер и так далее. Зарплата не зависит от профессии. Зарплата зависит от опыта работы и уровня квалификации в рамках этой профессии и желания расти в иерархии.
После университета все будут получать приблизительно равную зарплату. Спустя 5 лет опыта работы, вилка будет чуть более явной, но пределы будут по прежнему чёткими. Подробнее о зарплатах разных иерархий в одной из компаний большой четвёрки в уже опубликованном соответствующем посте.
Нормально получать 2200-2500 чистыми сразу после университета, 3000-4000 при 5 годах опыта работы по специальности и 5000-10000+ от 10 лет опыта. Чтобы расти в карьере, нужно выполнять KPI и обрастать квалификациями и сертификациями, по личным наблюдениям это около 100 часов обучения вне рабочего времени и 100 часов во время рабочего ежегодно. Не во всех компаниях возможен стабильный рост, тогда выход - менять место работы.
Минимальная заработная плата составляет 1800 евро чистыми для неквалифицированных рабочих (без диплома о в/о) и 2200 для квалифицированных.
Зарплату всегда выплачивают один раз в месяц в один и тот же день, скажем 25 числа каждого месяца (день варьируется от фирмы к фирме). Если попадает на праздники или выходные, то на 1-2 дня раньше или позже. Деньги переводят на счет, который сотрудник указывает при подписании контракта. Счет может быть в любом банке без каких либо ограничений. Зарплата всегда белая, серой зарплаты не существует. Премии и 13ая зарплата так же выплачиваются официально, хоть и облагаются бОльшими налогами (вплоть до 50% от брутто).
Понятия аванса не существует.
Что ещё входит в зарплатный пакет? Официальное трудоустройство автоматически страхует здоровье вас и ваших неработающих родственников. Часто предусмотрена 13ая зарплата и ежегодная премия, хотя и не являются обязательными. Бывает выдают рабочий сотовый с безлимитным тарифом внутри страны и/или ноут. Иногда есть возможность взять машину в лизинг сроком на 2 года, с возможностью выкупить авто или без. У многих фирм есть свой собственный бесплатный спортзал, а в европейском инвестиционном банке был замечен даже бассейн. Абонемент на общественный транспорт, столовая с очень низкими ценами или талоны на еду, скидочная карта на большинство магазинов в стране. Ну и конечно корпоративы, празднования, подарки на рождество (когда ерунду типа набора конфет, бутылку шампанского и свечка, а когда Bluetooth колонку, хорошие наушники или стильный чемодан).
Отпуск
Законных отпускных дней – 25, вне зависимости от возраста сотрудника, при условии отработки полного года. По закону нельзя брать отпуск в течение первых трех месяцев работы, но обычно работодатели закрывают глаза на это ограничение. Количество отпускных может быть увеличено, если существует договорённость, прописанная в контракте работы между сотрудником и компанией. Иногда количество отпускных добавляют в зависимости от выслуги лет внутри фирмы. Если праздник попадает на выходной, то получаете дополнительный день отгула на баланс. Официальных праздничных дней ровно 10 в год:
Новый год: 1 января
Пасхальный понедельник: 2 апреля в 2018
День труда: 1 мая
Вознесение: 10 мая в 2018
Троицын день/пятидесятница (понедельник): 50ый день после пасхального воскресенья
Национальный день: 23 июня
Успение богородицы: 15 августа
День всех усопших: 1 ноября
Первый и второй день рождества (католического): 25 и 26 декабря
Учет количества отпускных дней ведётся в приложении, доступного вам, вашему начальству и HR. В приложении же делается запрос на любое количество часов или дней для отгулов и отпусков, который подтверждается начальством в самом приложении. Достаточно заранее предупредить начальство о намерениях. Обычно пару недель отпуска берут в районе католического рождества и 3 недели сразу или разбив в течение лета и по недельке на весенние (конец марта) и осенние (конец октября) школьные каникулы.
Понятия отпускных не существует, вы просто продолжаете получать зарплату в установленный компанией день.
Дополнительные отпускные дни начисляются благодаря следующим событиям:
Смерть близкого родственника или родственника супруга – 3 дня
Смерть родственника или родственника супруга через поколение (двоюродные) – 1 день
Усыновление ребёнка младше 16 лет – 10 дней
Рождение ребёнка (для отца) – 10 дней
Свадьба ребёнка – 1 день
Переезд (максимум раз в 2 года) – 2 дня
Смерть супруга – 3 дня
Смерть несовершеннолетнего ребёнка – 5 дней
Свадьба – 3 дня (до декабря 2017 было 6 дней)
Отпуск за свой счёт не практикуется хотя в теории возможен. Иногда фирмой предусмотрена возможность обменять 13ую зарплату на 10 дополнительных дней отпуска.
Родительский отпуск
Намеренно не говорю декрет и обьясню почему.
Каждый родитель имеет право на родительский отпуск, который должен быть использован либо сразу после декрета, либо до достижения ребёнком возраста 6 лет. Длится 4-6 месяцев, либо увеличивается в 2 раза, если договориться с работодателем работать на пол ставки на этот период.
Декрет в свою очередь применим только для матерей (СЮРПРИЗ!) и начинается за 8 недель до предположительной даты родов. Если роды произошли раньше назначенной даты, «неиспользованные» дни переносятся на постнатальный период. Если после – значит вы получили бонусные отпускные дни. Постнатальный период длится 12 недель. После него, либо продлеваете на период родительского отпуска, либо идёте на работу.
То есть максимум мама после родов просидит с ребёнком дома 9 месяцев, затем либо увольняется (без уведомительного периода при условии, что не устроится тут же куда-то ещё), либо выходит на работу.
Больничный
По законодательству, 2 дня в месяц, в том числе подряд, можно сидеть дома без больничного, предварительно уведомив начальство и эйчаров. От 3 дней необходим больничный, причем врач ставит дату начала действия больничного и дату окончания. Не успел выздороветь – возвращаешься к врачу и получаешь новый больничный с «определённым сроком действия».
На время болезни к вам могут прийти с проверкой и оценить поставленный диагноз или по просту есть ли вы дома. Особенно рискуете нарваться если есть факт злоупотребления болеть по 2 дня каждый месяц.
Увольнение
Если у вас бессрочный контракт и вы прошли испытательный срок, то вас могут уволить только за серьёзную провинность. Без права на пособие и периода уведомления.
Cерьёзными провинностями являются следующие действия:
- Прогулы
- Воровство
- Уничтожение собственности компании
- Оскорбление коллег
- Применение силы по отношению к коллегам
- Отказ выполнения приказов начальства в рамках профессиональных обязанностей
Не спроста испытательный срок такой долгий, пройдя его вам дадут кредит в банке, а если повезёт с зарплатой – даже ипотеку.
Можно уволиться самому, в таком случае в силу вступает уведомительный период. Проработав в компании меньше 5 лет, уведомительный период, то есть период который нужно отработать после подписания заявления об увольнении составляет 1 месяц. 5-10 лет – 2 месяца и 3 месяца для старожилов, проработавших больше 10 лет. Уведомительный период можно проболеть, либо взять оставшийся отпуск. Отпуск брать необязательно и в нём может быть отказано, если работодатель встанет в позу или существует необходимость завершить начатую работу.
Вот так обстоят дела с работой в Люксембурге.
Внимательно читаю и отвечаю на вопросы в комментариях, учитываю пожелания для следующих постов. Всем добра и хорошего настроения!
