О работе⁠⁠

Я люблю свою работу. Этим постом надеюсь немного разгрузить негатив здесь и возможно кому-то подарить надежду.

Я нначал работать в 2008, после 1 сессии (с зимы). Дом.ру, те самые ебучие звонки "а давайте вам интернет, городскую связь, и тв в придачу". Поработал месяц, понял, что не моё.

Потом кадровое агентство (услуги по подбору персонала в компании, где hr не справляются сами). Поработал 4 месяца.

Далее колл центр известного оператора связи с названием, рифмующимся с словом "должон". Около 6 месяцев. Каюсь, воспользовался платной "услугой" чтоб получить больничный, иначе меня просто не отпускали в Питер с женой. Хотя работал неплохо, претензий не было. Но кроме красивого офиса, ничем особо не привлекали (зп 12к, плюс премия от продаж и подключения платных услуг, итого около 30к гросс в 2012 году). Взамен 2/2 смена, с 10 до 10, в среднем по 180-220 звонков за смену. К концу дня никакой и языком не ворочаешь. 4 перерыва по 15 минут, плюс 45 минут обеда. Студенту норм.

Далее колл центр компании-разработчика всеми любимой (а кем то не очень) операционной системы. Зп резко выше (за счёт лидов по продаже ПО), порядка 45-50. Студенту в 2012 - просто бомба.

Затем завершение срочного договора (8 месяцев поработал, но впечатления только положительные). Поиск работы. Продажи коробок и проектов 1с (телемаркетолог). Зп 20к, плюс 10к за энное количество привлечённых клиентов.

Затем системный интегратор, известный в ПФО. Говеный руководитель, который не удосуживался с продаж своих клиентов (да, он их когда то нашёл, но вёл сделки от начала до конца уже я) просто давать энный процент (к слову, другие руководители так делали, и ребятам давали премии вплоть до полной зп). Оклад 25 гросс, премии - 10% от маржи. Ушёл через год. Сильно негативное чувство к компании до сих пор.

И, наконец, текущая работа. С 2015 работаю в крупнейшей франче 1с. И просто люблю эту работу. Кстати, я с филфака. Об 1с мельком успел услышать, пока был телемаркетологом в 2012-2013.
Было страшно переходить в отдел внедрения с оклада (был оклад - стала сделка). Кстати, с 2010 по 2015 пока был знаком с женой, она все это время получала больше меня. Это было в какой-то момент проблемой. Теперь уже нет))

Что круто в It (возможно, что то будет относиться именно к компании, где я работаю, но мне кажется бОльшая часть этих пунктов для всей отрасли тоже применима):
- молодой коллектив (прям подгорает от воспоминаний о коллективе в интеграторе, дядям по 40+ лет, поговорить особо не с кем)
- возможность почти свободно корректировать свой график (сейчас у меня в отделе несколько студентов, я спокойно даю возможность уходить на сессии и иногда просто побыть дома несколько дней, если есть такая потребность, одно требование - минимум 30 рабочих часов в неделю. Рабочих - не обязательно в офисе, просто рабочих)
- сделка. Оклад это все же потолок. Но тем, кто сделку не вырабатывает пока что (мало опыта), в кого верим (чисто субъективное), и кому надо ежемесячно минимально что то иметь на руках (любимые кредиты), даём гармин (гарантированный оклад). Большинство со временем уходит обратно на сделку, так как там больше)
- неповторяемость задач. Как опять же горит от работы телкмаркетологом или продавцом у интегратора. Планы, планы, планы, созвоны, дожимы, договора. Каждый день одно и то же. В конце месяца оплату трясти. Тьфу.
- открытость руководителей. Крайне важно. Я всегда могу подойти к руководителю и сказать прямо и открыто, что не нравится в моей работе, схеме мотивации, задачах. И мы ВМЕСТЕ обдумаем, что надо сделать мне и окружающим (и мне скажут как повлиять на окружающих), что я достичь того, что я хочу.
- удаленка. Часть сотрудников приходит только на корпоративные мероприятия, или мы ходим в кальянку, или на обед просто поговорить не о работе. Чисто поддержать дружеские и близкие отношения.
- высокая по сравнению с другими отраслями зп.
- льготы по ипотеке и помощь (когда была мобилизация) с сбором нужных документов. У нас специально сделали для этого горячую линию по компании, чтоб любой парень (и даже девушки обращались) могли получить быстро комплект документов и консультацию.
- доступность обучающих материалов на старте.
- высокая вариативность в плане смены направления деятельности и карьеры. Хочешь - перейди из внедрения в продажи. Хочешь - в сопровождение. Хочешь - в проектный. Хочешь - в руководители (каждый год проводятся курсы по повышению квалификации, я так и сделал в свое время).
- доступность вакансии как таковой (а это уже именно для нашей компании я думаю присуще). Сколько студентов приходило и ныли, что на разраба в питоне, на жабе или других языках неохотно берут стажёров без опыта, а иногда просто из за возраста. И для них работа у нас была как раз трамплином дальше. Но большинство остались. А кто хотел не в 1с, и просто получить опыт, и уйти в ту же разработку на плюсах - все равно работают щас на 1с (узнавал лично по нескольким ушедшим ребятам, как сложилась судьба).

И последнее. Я напомню, что я с филфака. Ну нет и не было у меня никогда технического образования. Но работа во франче тем и хороша, что достаточно просто иметь желание и башку на плечах. Остальному научат.

Ничего не рекламирую. Захотите узнать где работаю - спишитесь в телеге, помогу чем смогу. Я просто устал от постов где говорят только о бабках и как надо кидать работодателя если он не платит тебе миллионы. Хочется меньше негатива. Хорошая работа всегда найдёт того, кто её ищет)) спасибо, что дочитали до конца.