Нужна консультация⁠⁠

Добрый день, лига юристов.

Прошу помочь разобраться .

Имеем: я-донор. Поэтому периодически приношу работодателю заявления на предоставление выходного дня в связи со сдачей крови и ее компонентов(такая официальная формулировка).  Выходные предоставляют, тут проблем нет.

Вопрос в другом. Как оплачиваются такие дни? По какой формуле ведется расчет?

В соответствии с ТК РФ Ст. 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 
т.е. сумма з/п за год/(12месяцев*29,5 среднее число дней в месяце)
Но в соответствии с п.4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
т.е сумма з/п за год/ 248(количество рабочих дней в году)

Получается имеем 2 вида расчета, ну и суммы выплат конечно существенно разные. Для меня расчет ведут по первому варианту, как для расчета отпускных. В бухгалтерии приравняли этот день к отпуску, даже если это один выходной день.
Какая из этих формул правильная?  Каким законом или статьей руководствоваться? Как объяснить бухгалтерии, что они не правы? Как такие манипуляции отразятся на сумме отпускных, когда я пойду в очередной ежегодный отпуск?Спасибо за внимание. )