Не могу уйти нормально в отпуск!⁠⁠

Самое веселое, что сейчас работодателю невыгодно накапливать неотгуленные дни. При увольнении они должны будут выплатить вам за все дни. Каждый день - средний дневной заработок за последние 12 месяцев. А потом еще с налоговой бодаться, если они оформят эту выплату неверно.

А еще у них штраф, если он целый год без отпуска работает. А на "он сам не захотел" нужно письменное заявление на перенос

А вы как самозанятвй сотрудничаете, или трудоустроены в штат?

После такого поста захотелось перестать покупать у вас что-либо...

Уважаемый автор поста, приветствуем! Безусловно, стоит разобраться в этой ситуации. Подскажите, пожалуйста, адрес магазина/даркстора, в котором вы работаете. Мы постараемся выяснить детали графика отпусков у вашего руководителя.

А больничный, декрет ? Тоже только с заменой?

Насколько я знаю, за отсутствие графика компания получает штраф. Да знают они этот график и наверняка он у них составлен. А то, что сотрудник не ходит по нему, так это "он сам не захотел".

Поэтому пишем заявление сразу после зарплаты, и уходим на две недели на больничный.

Если ты не нашёл себе замену то с отпуском за бреют.

А они не пробовали из очереди за забором кого нибудь взять?

Я вообще то чем тоже нахожусь в подобной ситуации, мне платят больше чем по рынку, а работаю я меньше, но одновременно начальство считает что мое свободное время это их свободное время.

Я терплю это за деньги.

Это самообман, тебе "хорошо" платят потому, что на тебе экономят, и часть этой экономии тебе и платят.

Можешь правда подождать когда станет еще хуже.

ст. 123 ТК РФ

Прогул это если на работу без уважительной причины не вышел или отсутствовал более 4 часов на рабочем месте. При подписанном заявлении на отпуск прогула нет. Просто в случае ТС начальник перекладывает ответственность по поиску замены на сотрудника, т.к.фактически не выполняет свои прямые обязанности. Если ТС на больничный, например, уйдет замену найдут и без него. Хотя, возможно, потом тыкать будут, работала с такими, у которых болеть нельзя, но сами они почему-то болеют и в отпуска ходят.

Просто ТС не хочет конфликта, а тут без него никак не обойтись. Да, иногда надо показать себя неадекватным, грубым, наглым, если другая сторона недоговороспособна

Приведи цитату из 124 статьи, в которой об этом сказано. А потом открой 122 статью.

Работаете давно на этом месте? Если есть график отпусков, то пишите заявление на предоставление отпуска согласно установленному графику и ебись оно всё конём. только лучше в двух экземплярах и второй себе оставьте и чтобы там пометку сделали что оно принято. Это не ваша задача сменщиков искать, а вашего руководства. И с чего вас увольнять будут если людей не хватает, ведь вас заменить некем.

Т.ея немного не понимаю. ТС только на словах запрещают идти в отпуск? ТС написал с рабочей почты магазина/дарка заявление и ему не согласовали? Никакой конкретики как было отказано в отпуске нет. В любом случае надо сначала написать заявление в установленой форме и отправить в отдел кадров с копией упраляющему, в теле письма указать чье заявление, по какому поводу (очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков). И вот когда уже будет отказ (вероятность этого 5%) то уже разбираться. Потому что кроме устного отказа ничего нет на данный момент. Помощник обязан будет согласовать ТС отпуск, а если нет то можно письмо пересылать дальше по старшинству, с припиской "незаконное несогласование в очередном отпуске".

Но имей ввиду, что при любых раскладах отношения с помощником испортятся и по твоему возвращению будут сюрпризы

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обеспечивает право работников на ежегодный отдых, а работодателю позволяет заблаговременно оформить отпуск, оплатить его не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии требованиями трудового законодательства, а также при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику и обеспечить своевременность предоставления работникам отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Подводя итог изложенному, работнику следует иметь ввиду, что на работодателе лежит обязанность утвердить график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Внесение в него изменений допустимо по соглашению, достигнутому обоими сторонами трудового договора. В случаях, предусмотренных законом, право на отпуск может быть реализовано работником и в иное время.

Вы выше написали, что график отпусков есть. Значит работодатель заранее знал когда вы уходите по графику в отпуск и у него было время подготовиться. Для этого график и составляется, если они об этом не позаботилось, то это не ваша проблема.

Пишите заявление на отпуск (можно для подстраховки еще копию с входящим номером сделать), можете указать что в соответствие с графиком отпусков и ст. 123 ТК РФ.

А чего стараться-то? Просто запросить не получается?

Путаете, батенька, плохие условия труда, с нарушением администрацией ТК. А это разные понятия!

Мне приходится покупать готовое. Потомучто лень готовить. И знаете: все монотонно и не вкусно. Пюре и котлетки (биточки) и супы и салаты. Уже воплотит с низ, хотя ассортимент больше чем в любой столовой. Но даже дешёвая столовая по вкусу выигрывает чем вкусвил.

То что там нет усилителей....не верю. Бизнес есть бизнес, надо экономить, а на чем? Правильно, на исходных ингредиентах.

Шаурма какая бы ни была вкуснее с улицы. Извините что в душу плюнул.

@PravdaRuB2024, вы работаете 3/3.

Кто-то в ваши выходные 3 тоже работает. И ему тоже нужен отпуск. Ну и договоритесь с ним.

А еду для себя вы где покупаете? Магнит, пятёрочка, Ашан?

Такая же хрень, работаю СКК на ДС в МСК, собрался в отпуск ищи замену, а у нас штаб маленький и помимо того, что сменщики напрягаются , нужно ещё искать замену им на выходные с другого дарка. Начнёшь выпендриваться вернут обратно в сборщики)

Запросите свою справку 2ндфл ради интереса на работе, может что интересное выяснится. Например, что ты у них не работаешь))

Уточнили ваш вопрос в отделе кадров. Отпуск согласуется с помощником розницы, и все сотрудники должны ежегодно ходить отпуск, причём один из отпусков должен длиться не менее 14 дней. Замены на период отдыха должен искать не сам сотрудник, а отсутствие замены не является препятствием для того, чтобы работник ушёл в запланированный и согласованный отпуск.

Коллеги из поддержки для сотрудников очень просили передать вам, чтобы вы написали на почту hlinestaff@vkusvill.ru или в техбот — там мы сможем провести дальнейший разбор этой ситуации и помочь вам решить этот вопрос. Будем ждать от вас обратной связи 🤝

ну во-первых вкусвилл не такое уж щастье для потребителя..есть нарекания к ним у потребнадзора и вкусвилл входит в список компаний где надо проверять качество еды и сроки изготовления. Могут запросто просрочку привезти в доставке. нарывался несколько раз на молоко и запеканку. Так что так себе сервис. А насчет отпуска - это прямое нарушение трудового законодательства. На отпуск вы имеете право по закону РФ. Шлите их нахуй и идите в отпуск.

Ну тут надо "или трусы надеть, или крестик снять", то есть или работать как раб, но денег побольше, или по ТК, но денег поменьше...

да мне все равно, вкусвил не контролирует на входе, тоесть служба качества не работает и по моей логике надо было выебать всю и уволить.

А знаете почему?! знаете как в Мяснове том же устроена(почему Мяснов, а потому что Вкусвил это выкидыш Мяснова, но пошел по своему пути развития), так вернемся к службе качества, а там каждый товар дегустируется, каждый блять, понимаете??? все, что приезжается, производится на бирблевской или в хлевном или в другом месте - ВСЕ ДИГУСТРИРУЕТСЯ! а тут просто всем похуй на покупанов и надо ебать их всех во вкусвиле, что бы работали безопасно, а не хуй знает как!

Не без из вест ная

Вообще, по закону, должны составляться графики отпусков, в котором прописывается, когда тот или иной работник (обычно 2 раза по 14 дней) идёт в отпуск.

Зачастую он не составляется и потом, в конце года подгоняется под фактически отгулянные работниками дни.

Если такого графика отпусков нет, то плохо. С другой стороны, Вы можете по человечески просить дать Вам отпуск, упрашивать работодателя.

Отпуск обычно это компромисс, т.к. у работодателя и работника не всегда совпадают возможности и желание уйти в отпуск. Поэтому работодатель не обящан Вас отпускать в отпуск если только нет графика отпусков.

Можете рискнуть, написать заявление заранее на отпуск (миримум за 14 дней), получить подтверждение получения этого заявления работодателем и не выйти на работу с этого дня, как у Вас в заявлении. Отношения ухудшатся, но Вы сходите в отпуск

Есть "хорошая зарплата", а есть "хорошие условия работы". Очень часто, это НЕ одно и тоже.

Тебе надо выбрать что для тебя важнее. А иначе ты хочешь и рыбку съесть и ... ну ты понял

что-то не накрывают, даже после кучи отравлений)))