Нарушение трудового кодекса, от работодателя. Или нет?⁠⁠2

Ты определись, что более для тебя важно. Хорошая зарплата или соблюдение формальностей до запятой. А если работаешь в конторе без году неделя, то как бы и сам должен провентилировать вопрос, как тут и что....

Начинать отпуск с субботы - ну такое себе, я бы с понедельника начал.

Сначала определись кто ты, принципиальный правдоруб или раб, работающий за бОльшие плюшки. А то начал тут скулить, а оскал не можешь показать.

А зачем было выходить изначально в отпуск с выходных?

Вы сейчас насоветуете, что человека нахуй уволят))

Так а по факту с какого числа уйдете в отпуск? На какое число билеты?

Тогда в чем проблема? 5 человек можно в таблицу занести или в календарь с напоминанием за неделю. Просто ему это нахер не сдалось, т.к. не его зона ответственности, долби кадры.

тогда это работа кадровиков. Подготовка приказа, подписание у начальника, ознакомление работника, передача в бухгалтерию.

Я бы поинтересовался у давно работающих, у них постоянно такой бардак или просто забыли про новичка.

У нас. к примеру, указывается только желаемый месяц отпуска, а работник сам решает, с 1 числа уйти или с 30, т.е. инициатива на работнике.

На самом деле начальник не при делах абсолютно, идите в отдел кадров.

Если отпуск нужен именно в эти дни, то кадры могут за один-три дня до отпуска всё оформить, просто это несколько напряжно для них.

Если упрутся, то попробуйте договориться с начальником, что по факту отдыхаете в эти дни, а по документам — в другие.

Может он по сменам работает

Если у вас начальник в единственном лице и начальник всего, и бухгалтер, и кадровик, то да, это его косяк. Если нет, то виноват кто-то другой. А заинтересованный работник, особенно на новом месте, не разломится, если несколько раз все проверит и уточнит.

Да, можно писать жалобы, но вопрос вполне решаем и без жалоб.

Тут вообще не о чем спорить. Смотрите нормативные документы в вашей конторе. Лично для меня, возможность взять отпуск в любое удобное мне время, а не по графику, составленному год назад, это плюс, а не минус. У меня стаж работы 25 лет, и работодатели никогда не выгоняли в отпуск. Да, графики составлялись - пишешь заявление на отпуск согласно графика - вообще никаких вопросов. Если в другое время - давай смотреть имеет ли возможность работодатель это сделать.

Да напиши ты заявление и проблема решится.
Определись уже, тебе шашечки или ехать? Норм зарплата или буквоедство?

То что ты написал что отпуск хочешь с 15.02 ещё не значит что тебе его так и поставили возможно он пересекает отпуск другого работника который уже в отпуске, иди в ок и узнавай какая у тебя дата отпуска, и вообще может ты ещё не наработал на отпуск за эти пол года,мало ли из этой пол года та на больничном был 3 мемяца

Ну я так и думал...

Не поленился разобрался в вопросе ТК РФ обязывает работника и работодателя составить и соблюдать график отпусков.

Работодатель обязан не позднее чем за 2 недели уведомить работника.

ТК РФ ст 123

Ни о каких заявлениях там не написано

Херасе там память нужна если у тебя штат 1000 человек

Если ты в графике расписался, что пойдёшь в феврале, значит ты идешь в феврале. Если ты передумал идти в феврале, ты пишешь заявление на перенос отпуска на март и идешь в марте.

Вот я тоже изумилась.

А в комментах люди реально пишут, что "заява на отпуск" - это прошлый век, и что нынче всё прогрессивное человечество ограничивается составлением плана в декабре.... очень странные дела творятся.

Да нет. Всё норм было. У супруги тоже спросил. Говорит, что на этом месте работы они в начале января написали заявления на весь год. Типо распределили. А до декрета в других местах работала и тоже нужно было за две недели писать.

Хм... Во всех организациях, где работал официально, сотрудники САМИ писали заявление на даты отпуска. Впервые слышу, что человек этим не должен заниматься.

Соль проблемы в понимании прочитанного!!

Во-первых, меня не ознакомили под роспись с ежегодным графиком отпусков.
Во-вторых, ща две недели до отпуска не уведомили о начале отпуска.
В-третьих, за три дня до начала отпуска, отпускные не пришли.

итого есть 3 вопроса

Во-первых, меня не ознакомили под роспись с ежегодным графиком отпусков.

не обязаны

Во-вторых, ща две недели до отпуска не уведомили о начале отпуска.

Обязаны были уведомить.

В-третьих, за три дня до начала отпуска, отпускные не пришли.

И не должны были, ибо нет заявления на отпуск.

Вы какой результат хотите???

читаем

https://www.garant.ru/news/1225590/

По-моему, там полностью есть ответы на вопросы ТС.