Ответ на пост «Нарушение трудового кодекса, от работодателя. Или нет?»2
Работаю тоже на заводе, РПРЗ. В конце осени нам предлагают написать предполагаемые даты отпуска. Далее, мы подписываем уже установленный график отпусков. Недели за три-четыре, до начала отпуска ,на почту мастерам приходят уведомления, об предстоящих ближайших отпусках работников его участка. И эти работники идут в отдел кадров с уже подписаным заявлением (подписи мастера и начальника участка, что не возражают , чтобы работник в отпуск шел, могут не отпустить если аврал), в отделе кадров отдает свое заявление, отпускные получает в течении недели, после написания заявления . /// А если работник не хочет пока идти в отпуск, есть бланк с просьбой перенести отпуск на другой месяц. Короче у нас за этим следят и напоминают работники отдела кадров. Так что несмотря на график, заявления на отпуск оформлять нужно.