Работаю тоже на заводе, РПРЗ. В конце осени нам предлагают написать предполагаемые даты отпуска. Далее, мы подписываем уже установленный график отпусков. Недели за три-четыре, до начала отпуска ,на почту мастерам приходят уведомления, об предстоящих ближайших отпусках работников его участка. И эти работники идут в отдел кадров с уже подписаным заявлением (подписи мастера и начальника участка, что не возражают , чтобы работник в отпуск шел, могут не отпустить если аврал), в отделе кадров отдает свое заявление, отпускные получает в течении недели, после написания заявления . /// А если работник не хочет пока идти в отпуск, есть бланк с просьбой перенести отпуск на другой месяц. Короче у нас за этим следят и напоминают работники отдела кадров. Так что несмотря на график, заявления на отпуск оформлять нужно.

Приказ на отпуск составляется руководством и без твоего заявления. Это не ты просишь отпустить тебя, это тебе приказывают отпуск отгулять. Мужик, вали с этого завода

Всем доброго времени суток.
Хочу обсудить и узнать мнение экспертов в данном вопросе.
Работаю на заводе, устроился пол года назад, условия труда терпимые, самое главное хорошая зарплата.
Примерно 23 декабря, мой начальник опросил меня и коллег об планировании отпуска. Мы соответственно все ему написали, мой отпуск должен начаться 15.02.2025.
Во-первых, меня не ознакомили под роспись с ежегодным графиком отпусков.
Во-вторых, ща две недели до отпуска не уведомили о начале отпуска.
В-третьих, за три дня до начала отпуска, отпускные не пришли.

Написал Я значит начальнику, он говорит, что не должен помнить наши отпуски и, что Я должен был сам писать заявление на отпуск за две недели до его начала.
Тут Я немного офигеваю, первый раз на моей практике такое. Начинаю доказывать, что Я не должен ничего писать. Писать жалобы не очень хочется, всё-таки зарплату щас такую мало где платят, но решать вопрос об отпуске как-то надо.
Может кто-нибудь, более подкованный в этом вопросе поможет.
Буду благодарен.