6637

Наглость?8

В своих постах я писал, что являюсь руководителем на работе.

Считаю, что я весьма лояльный руководитель. Стараюсь идти навстречу своим работникам - прийти попозже на работу? Без проблем. Уйти с середины рабочего дня? Пожалуйста. Отлежаться денёк при плохом самочувствии? Пожалуйста. Ну и так далее.

Но считаю, что должно быть всё взаимно что ли. Приведу примеры.

1. Одна работница ежедневно уже несколько лет подряд опаздывает на 20-30 минут. Бывает раньше уходит также на 20-30 минут. Работу свою делает. В целом нареканий нет. Причём она живёт весьма рядом с офисом, дети/муж/домашние животные отсутствуют. Просто привыкла так делать.

Бывает, что очень и очень редко, есть необходимость выйти в выходной день, когда, как говорится, горят сроки. Обычно за такое даю отгул работникам, когда будет возможность.

Предложил ей выйти в выходной за отгул в будущем. Получил категоричный отказ. Что это её выходной день и она не собирается выходить на работу. Пришлось напомнить про её ежедневные опоздания. Ответ был "и что из этого? Я разве обязана работать по выходным?". На следующий день как ни в чем не бывало опять опоздала. Пришлось брать объяснительную. И на следующий день. И ещё на следующий. По итогам месяца пришлось лишить премии немного. Теперь она меня избегает и даже свои документы носит подписать через других людей.


2. Другая работница в дачный сезон (с конца апреля по конец октября) в каждую пятницу уходит после обеда, т.к. удобная электричка до дачи. Претензий к ней не было. Работу свою знает, делает. В одну из пятницу, когда был завал на работе, я её не отпустил. На что получил ответ, что она тогда пойдёт к врачу и откроет больничный лист. Отпустил, раз такое дело.

В понедельник выходит. Интересуюсь где больничный лист. Отвечает, что врач осмотрел, выписал лекарства, а она решила не брать б/л. Прошу предоставить доказательство посещения мед.учреждения. Сначала был ответ, что платный приём был. Прошу чек. Говорит не сохранила и выкинула. Прошу предоставить лист назначений (рецепт), отвечает что на словах врач всё рассказал... И чего она добилась этим? Ни в одну пятницу я её в этом сезоне больше не отпустил. Тоже обижается.


3. В прошлом году монтажник, который уже давно работает, попросил неделю отгулов в счёт будущего отпуска. Когда наступил отпуск спокойно в него ушёл. Связи с ним не было. Когда вышел вызвал на разговор. Интересуюсь как же так получилось? Говорит, что запамятовал и готов отработать на выходных. Ок.

Но каждый раз, как предлагал выйти у него постоянно отмазки, что именно в этот день не может.

Ну ок. Получил премию к новому году меньше, чем остальные на 20 000. Приходил, жаловался, говорил, что несправедливо и, что готов отработать... Самое интересное, что этим летом так же пришёл с заявлением на отгулы. Отказал ему. Уволился.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
8
I used to know
Автор поста оценил этот комментарий

Вы с ними просто не договорились. Отпускаете человека - сложно сказать, что он будет должен? Мышление так-то - процесс бесшумный  Ну, хотя бы с ха-ха и хи-хи зародите в нем мысль о долге, раз стесняйтесь серьезно это сказать. И тот факт, что с 90% проблем нет, это везение, это люди, воспитанные в традициях или чинопочитания, или советской морали и нравственности. Вот как раз на оставшихся 10% и тренируйте навыки руководителя. Или тщательно подбирайте персонал. Или своим примером мотивируйте, чтобы люди в любых условиях готовы были за Вами идти. Короче, поле работы руководителя никогда не может быть полностью вспахано)))

А глобально мне очень нравится Ваш подход, люблю договороспособных начальников.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Так опять-таки в одном коллективе работаем и эти 10% так же видят, как с другими ведутся дела и договариваемся

раскрыть ветку (1)
5
I used to know
Автор поста оценил этот комментарий

Т.е. Вы договариваетесь только с 90% коллектива? А остальные должны догадываться?

Люди разные, подходы должны быть разными. Должны быть правила, которых все придерживаются и четко озвученные карательные меры, которые касаются всех и которые Вы не боитесь применить к каждому сотруднику, независимо от заслуг. Но только это все надо заранее всем озвучить, чтобы это не выглядело как истерика начальства на пустом месте. 

А всё-таки это Ваш коллектив, я, сидя жопой на своем диване, не смогу дать ответ, почему часть сотрудников села Вам на шею (ну, кроме того, что Вы их туда подсадили). Если Вы пришли начальствовать в уже готовый отдел, где они себя всегда так вели, то или давить, или избавляться. Только предварительно (я бы это сделала даже перед объявлением новых правил) дела у Ваших звёзд примите ;)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества