На волне про собеседования⁠⁠1

да, но они получены вроде как бы незаконно)

если это применить к медицине например?

Тогда поясню.

Для ЛЛ: тестовую работу необходимо делать, но в небольшом формате (не более часа работы), либо лично присутствуя. Без тестового, вероятность трудоустройства маленькая.

Расширенный формат:

Я проработал в рекламном агентстве порядка 6 лет. Среди клиентов были вполне серьезные клиенты. Собственник был, да и сейчас присутствует в жюри ЭФФИ (нормальный такой конкурс, который о рекламе, т.е. в дизайне чутка шарим). Занимались брендингом, фирменным стилем, видео продакшеном и CG графикой.

Для приема на работу очень часто приходили различного уровня дизайнеры, моушен-дизайнеры и так далее =) Все хотели показать уровень подготовленности. Часто направляли портфолио с очень хорошими качественными работами. Проводили собес, на вопросы чел вроде бы отвечал. Но вот когда дело доходило до практики, некоторые начинали тушеваться. Оказалось, что некоторые неплохо знали теорию, но практическими навыками не обладали и шли в надежде: А вдруг прокатит. Ну а бук подбирали из схожих работ других дизайнеров. Даже портфолио на Биханс (Behance) не говорит о том, что это его собственное портфолио.

Это не отменяет мусорские РА которые запрашивают тестовое, а потом кидают дизов на работу. Вот это настоящие воры, которые порочать практику тестовых заданий.