На волне про HR⁠⁠

Сейчас наловлю минусцов, но сил молчать боле никаких.

Расскажу по другую сторону баррикад о том, с чем зачастую приходится сталкиваться.

Статистика дошедших до собеседования ( из числа приглашенных):

1- Курьеры, в среднем 2 из 10,

2- Секретари- 3 из 10,

3- Разработчики/тыжпрограммисты- 4 из 10,

4- Бухгалтеры/юристы/ прочие экономисты- 6 из 10.

Самые ответственные это соискатели, претендующие на руководящие должности.

Основные отмазки почему не дошли:

- забыл, проспал, лениво.

- откликнуться на вакансию  не брать трубку и не отвечать на письма? Легко!

- заблудился ( хотя схема проезда весьма подробна).

- ваш функционал мне не подходит ( зачем откликался? Не читал чтоль?).

Но самый прикольный ответ был:

- Чувак, я проснулся, хлебнул пивка и мне хорошо. Решил пока приостановить поиск.

Теперь по поводу самих собеседований:

Основная задача HRa оценить кандидата на адекватность и способность работать в офисе.

Оценка его профессиональных качеств это прерогатива непосредственного начальника.

Это к слову.

Все эти тесты/ задачи для школы, прочая хуета в виде опросников дает в совокупности презентативность не более 50%. Соответственно отметается нахер. Лично мое мнение.

Из последних веселых историй:

Кандидат на позицию заместителя главбуха, в беседе с оной ( т.е. с главбухом) заявила:

-А нафига вы меня спрашиваете про учет и отчетность на собеседовании?

-А о чем вас спрашивать?

- ну например, как уйти от налогов!

-вы серьезно?

-Вполне!

При том, что компания полностью «белая». Уйти от налогов…..

Если есть вопросы, с удовольствием отвечу. Естественно, на грубость и выражения «все эйчары ненужное говно» отвечать не буду.