На волне про HR
Сейчас наловлю минусцов, но сил молчать боле никаких.
Расскажу по другую сторону баррикад о том, с чем зачастую приходится сталкиваться.
Статистика дошедших до собеседования ( из числа приглашенных):
1- Курьеры, в среднем 2 из 10,
2- Секретари- 3 из 10,
3- Разработчики/тыжпрограммисты- 4 из 10,
4- Бухгалтеры/юристы/ прочие экономисты- 6 из 10.
Самые ответственные это соискатели, претендующие на руководящие должности.
Основные отмазки почему не дошли:
- забыл, проспал, лениво.
- откликнуться на вакансию не брать трубку и не отвечать на письма? Легко!
- заблудился ( хотя схема проезда весьма подробна).
- ваш функционал мне не подходит ( зачем откликался? Не читал чтоль?).
Но самый прикольный ответ был:
- Чувак, я проснулся, хлебнул пивка и мне хорошо. Решил пока приостановить поиск.
Теперь по поводу самих собеседований:
Основная задача HRa оценить кандидата на адекватность и способность работать в офисе.
Оценка его профессиональных качеств это прерогатива непосредственного начальника.
Это к слову.
Все эти тесты/ задачи для школы, прочая хуета в виде опросников дает в совокупности презентативность не более 50%. Соответственно отметается нахер. Лично мое мнение.
Из последних веселых историй:
Кандидат на позицию заместителя главбуха, в беседе с оной ( т.е. с главбухом) заявила:
-А нафига вы меня спрашиваете про учет и отчетность на собеседовании?
-А о чем вас спрашивать?
- ну например, как уйти от налогов!
-вы серьезно?
-Вполне!
При том, что компания полностью «белая». Уйти от налогов…..
Если есть вопросы, с удовольствием отвечу. Естественно, на грубость и выражения «все эйчары ненужное говно» отвечать не буду.