Alvarorecoba20

Что ж, многие пишут про то, что именно они поняли сделав\заведя\обретя\поняв что-то.

А у меня уже 8 лет обитает это вечно задумчивое чудовище;

Алабай, или САО (среднеазиатская овчарка) собака аборигенная, веками проходящая естественный отсев. Их несколько видов ( туркмены, киргизы, узбеки и т.д.). Мой чистокровный туркмен. Собака именно рабочая, 60кг боевой массы. Те кто говорят, вот мой алабай от 80 и более кг, то смело можно смотреть на осанкк и лапы. там тебе и проблемы с сердцем и дисплазия суставов. мой же легко пробегает 10+ км трусцой и ему норм. Как-то я решил проверить сколько мы с ним пройдем вдвоем. 24 км за 6ч и пара остановок на попить воды в Борисовских прудах. воду любит безмерно. Иногда станет и залипает по 5-10 мин.

Так вот, в детстве и отрочестве у родителей был и немец и кавказец. Причем немец не выставочный( те, что собаки сутулые), а рабочий ( эти больше похожи на восточно-европейцев). Немец конечно был умнейший пес.

Но проживя с алабаем, я вам скажу (и те у кого алабаи меня поймут, остальным напишу ниже), алабай это не собака. Это нечто большее. Сам я к собакам отношусь достаточно прохладно. Я больше кошатник. Собаку не хотел. Но в какой-то момент одна безумная женщина ( моя жена) решила завести свою первую собаку. Ну а кого? Йорка? лабрика? той-терьерчика? нет. не тот коленкор. Алабай. во.

Упс, подумал я. первые полгода мы с ним особо не контачили. так, мирно параллельно сосуществовали. А потом пошло поехало. Завертелось так сказать.

И вот почему:

1- алабай, суука. умный. Да, много пород очень умных: и австралийские овчарки и бельгийские и немецкие и восточно-европейские и черный русский терьер и лабрадоры...и много много еще разных. Но как правило, это определенное направление деятельности. могу конечно ошибаться.

Этот же всегда думает, прежде чем что-то сделать. простой пример: кинул палку. 1й раз побежал, принес. 2й раз уже пошел и принес, вдумчиво посмотрел на тебя. ок. 3й раз пошел, лег и стал грызть палку. на призыв принести, посмотрел со взглядом: а нафига? то есть для него есть две категории: целесообразно или нет. Как у ФСБ)).

2-алабай, сука, хитрый. очень. очень очень. Всегда попытается это сделать. даже не буду расписывать. Азиат одним словом.

3-алабай, сука, упрямый. Упрямство в крови. если что-то не хочет, фиг заставишь. Если куда-то не хочет идти, хоть волоком, но попробуй сдвинь еще эти 60кг боевой массы.

4-алабай, сука, альфа. Доминация в крови и генах. Он знает что он главный и точка. и несет себя по жизни степенно. Не терпит кобелей от слова совсем. Самочек признает только тех, кто не идет к нему лоб в лоб, а по дуге и признав его превосходство. Иным не поздоровится. Западэнцэв ( бельгийцы, швейцарцы, немцы), северян (маламуты, хаски и иже с ними) не любит независимо от пола. Из кобелей есть только два друга. Но их он знает с их щенячества и их воспитывал. поэтому исключение из правил.

5- алабай, сука, зайка. Но для своих.

6-алабай, сука, зооагрессор. Это породное. И Это нормально. Кто бы и что не говорил. Собака пастух. Охраняет стадо и окружение.

7-алабай, сука, зверь для людей мирный. При правильном воспитании, естественно. Для моего люди как фишки. Он их обходит, не реагирует никак. Да, естественно, он всегда ходит на поводке. Но за 8 лет жизни не было ни одного случая, чтобы он как-то косо( несмотря на раскосость глаз) посмотрел в сторону человека.

И да, я знаю, что это прежде всего зверь. И хрен его знает, что стукнет в голову. Поэтому никому не позволяю его гладить.

Во-первых, он этого от чужих не особо любит. Терпит, да. Но не любит.

Во-вторых, это зверь. А это всегда риск. да он минимален. Но риск.

8- алабай, сука,доминатор. И будет проверять тебя на прочность периодически. Полное созревание как личности у них позднее. Ближе к 2м годам. Вот и мой в 2 года решил показать мне, что он здесь главный. Естественно, мы с ним подрались. Пришлось его повалить, придушить. Заскулил. Я его отпустил. Через год он повторил процедуру. С тем же результатом. После этого посягательств с его стороны не было. Свое место в иерархии он понял. Нет, я его не бил. Придушил. ВсЁ. Теперь, если он знает, кто главный. И это важно.

9-алабай, сука, манипулятор. Все говорят, что это два разных индивидуума: со мной и с женой. с ней он ее выгуливает по маршрутам, которые удобны ему, и которые выбирает только он. Если он не хочет. Она сделать ничего не может. Вечером гулять? не, сегодня пас, мне лениво. и Всё.

Но как только я подаю голос: гулять. Вздыхает, поднимается и идет к двери.

10-алабай, сука, всегда на страже. Мониторит ушами и глазами на 360 градусов.

Чуть что, сразу на охрану. ОЧень не любит псов, которые без поводка прибегают дразнить. Об этом ниже.

11- алабай сука, не лентяй, а энергоэффективная собака.

Обычно те, кто видят его впервые, всегда спрашивают: он старенький? такой медленный. такой вальяжный. Но как только видят, как он взрывается и переходит из режима энергосбережения в боевой, то сразу офигевают.

Вот вам история раз:

гуляли по Аршиновскому парку у дома на поводке( а он у меня 5 метров, что очень удобно). вдруг из кустов вылетает немец и лоб в лоб несется на моего. Произошедшее можно описывать долго, но тайминг в реальном времени занял не более 2 секунд:

Принял грудью, повалил на землю, прижал лапами, и придушил. Услышал скулеж, сразу отпустил. Немец ему стал неинтересен. Отсюда

12- алабай, сука, благороден. Это не бойцовская порода типа бульки. Одитн из которых однажды вцепился в шею моему. Но так как у алабаев, как и у шарпеев, на шее хороший обвес из кожи, плюс кожа очень толстая, то это чудо так и висело на шее секунд 10, пока не прибежал хозяин. Хозяин получил моральных пиздов. извинился и теперь обходит нас за 30 и более метров. мой во время висеня на его шее бультерьера был немного поражен и пытался его всячески скинуть. В общем, мелочи жизни. Всем собакам адекватных хозяев.

зы...особенно бесят хозяева бесповодочников. Какого, спрашивается хера? Особенно крупных пород. Есть у нас в парке одна, называющая себя заводчицей особа. Два пса: бельгиец и немец. Оба дрессированны конечно, но немец задира. Один раз вежливо попросил взять на поводок. Игнор. Второй раз предупредил, что третьего шанса у нее не будет. Игнор. В третий раз просто отпусти поводок на все пять метров. Шансов у немца не было. Скулеж с его стороны, ор с ее стороны. Но теперь всегда немец на поводке. Спрашивается, а с первого раза нельзя было?

В целом наверное и хватит. Так что хозяева и друзья алабаев добавляйте, что-то я мог и упустить.

и да, нет тупых кавказцев и алабаев. Есть плохо обученные и необученные. Это больше вопросы к хозяевам. Всем воспитанных собак и хозяев.

в конце добавлю:

13-алабай. сука, сладкоежка. В том плане, что любит вкусняшки. Купили дегидратор. Сушим говядину, легкие, рубец. Лопает за обе щеки. но это, естественно, как вкусняшка.

Также любит творог, вареные яйца и мороженое.

14-алабай, сука, молчун. Лает в двух случаях: первый,чтобы предупредить о своей территории. Дальше нельзя. Второй, чтобы пообщаться. Обычно после вкуснях. Или, если требует внимания.

Иногда ворчит, сопит, вздыхает. Если хочет показать особую любовь, блошит по твоей руке. Т.е. мелко мелко перебирает зубами слегка прикусывая одежду, типа блох ищет. так мило

Давненько я не писал.....

Прислал тут один кадр на управленческую должность свое резюме.

Все бы ничего, но вот раздел "обо мне".

Наслаждаемся:

"Если я ,вдруг,по вашей счастливой случайности,все же,закинул вам резюме,значит я внимательно изучил все,чего вы ждете от кандидата,понимаю,и разбираюсь в вашей теме и как она работает прямо изнутри и точно осознаю,что могу быть Вам полезен... о внутренней финансовой информации с бывших мест работы не рассказываю!

Перфекционизм и искуссное выполнение обязанностей... умею строить и развивать с нуля.

Профильно,я финансовый консультант и аналитик и экономист... планирую,составляю и считаю как бог...! Преимущественно,в миллиардах... но могу и в тысячах рублей... довел свои навыки до коммерческого директора и директора по развитию... так же мог бы заменить весь маркетинговый отдел,как это часто было...

в процессе работы знакомился с уважаемыми и известными людьми и далее уже работал с ними и у них,в итоге ,реализовался как управленец и организатор,короче,во всем и везде первый и во всем и везде главный... За плечами организация мероприятий городского масштаба ну и много просто совместной работы с известными людьми,по разным направлениям...

Большое колличество налаженных деловых и личных контактов с госорганами,высшими чинами,светскими персонажами,с людьми из комитетов и министерств...

Навык управления коллективом 10-20 человек... был когда-то успешный опыт и 50... но не в непосредственном подчинении...

Блестящий опыт проведения жестких переговоров на высоких уровнях... И наоборот спокойных дипломатических,доброжелательных...

Уровень знаний - зашкаливает.

Решаю любые вопросы и задачи,всегда.Образ мышления - стратегический,системный,глубокий,аналитический... с креативностью и нестандартным подхожом к решению задач - все прекрасно... наивысший уровень самоорганизации. Ошибок не допускаю,вообще...

Большое колличество информации о себе просто не указываю,так же как и места работы(еще 3 организации топ 10 forbes -банк,инвест,страховая),так как подписаны неразглашайки,но гордиться есть чем...

Репутацию безупречная... серьезный,деловой человек,с разрывным чувством юмора...

Все достоинства - продемонстрирую при собеседовании..."

Я рыдаю, блеать....

Уважаемые пикабушники, как думаете, можно ли этого клоуна воспринимать всерьез?

Вот и дошла очередь. Собрание в 3 классе. Выбор в образовательных организациях города Москвы родителями (законными представителями) обучающихся одного из модулей комплексного учебного курса «Основы религиозных культур и светской этики».

В 4-х классах образовательных организаций Российской Федерации осуществляется преподавание комплексного учебного курса «Основы религиозных культур и светской этики», включающего шесть учебных модулей по выбору семьи, родителей (законных представителей) школьника:

«Основы православной культуры»;

«Основы исламской культуры»;

«Основы буддийской культуры»;

«Основы иудейской культуры»;

«Основы мировых религиозных культур»;

«Основы светской этики».

Отказ от изучения любого из шести модулей не допускается.

На вопрос ребенку: " что ты желаешь изучать, мой хороший?"

Был ответ: " Покажите мне бога. Не можете? зачем мне тогда это надо?"

Логично. Остается вопрос о содержании курса.

Надо сходить, послушать, может что интересного скажут.

Заодно и спрошу кто именно будет преподавать и в каком ключе....

upd....единственное, что настораживает, исходя из прочтенного регламента, то что проходить будут не то, что выбрал лично ты, а что выберет большинство.

Но это пока не точно....

Сейчас наловлю минусцов, но сил молчать боле никаких.

Расскажу по другую сторону баррикад о том, с чем зачастую приходится сталкиваться.

Статистика дошедших до собеседования ( из числа приглашенных):

1- Курьеры, в среднем 2 из 10,

2- Секретари- 3 из 10,

3- Разработчики/тыжпрограммисты- 4 из 10,

4- Бухгалтеры/юристы/ прочие экономисты- 6 из 10.

Самые ответственные это соискатели, претендующие на руководящие должности.

Основные отмазки почему не дошли:

- забыл, проспал, лениво.

- откликнуться на вакансию  не брать трубку и не отвечать на письма? Легко!

- заблудился ( хотя схема проезда весьма подробна).

- ваш функционал мне не подходит ( зачем откликался? Не читал чтоль?).

Но самый прикольный ответ был:

- Чувак, я проснулся, хлебнул пивка и мне хорошо. Решил пока приостановить поиск.

Теперь по поводу самих собеседований:

Основная задача HRa оценить кандидата на адекватность и способность работать в офисе.

Оценка его профессиональных качеств это прерогатива непосредственного начальника.

Это к слову.

Все эти тесты/ задачи для школы, прочая хуета в виде опросников дает в совокупности презентативность не более 50%. Соответственно отметается нахер. Лично мое мнение.

Из последних веселых историй:

Кандидат на позицию заместителя главбуха, в беседе с оной ( т.е. с главбухом) заявила:

-А нафига вы меня спрашиваете про учет и отчетность на собеседовании?

-А о чем вас спрашивать?

- ну например, как уйти от налогов!

-вы серьезно?

-Вполне!

При том, что компания полностью «белая». Уйти от налогов…..

Если есть вопросы, с удовольствием отвечу. Естественно, на грубость и выражения «все эйчары ненужное говно» отвечать не буду.

Читал аналитику о том, что:

1.Уровень безработицы 6%.

Есть нюансы: Данные берутся из двух источников:

А- официальные данные Росстата, на основании данных центров занятости.

Эти данные учитывают ИП, самозанятых граждан, но не учитывают данные тех, кто находится в поиске работы, но не встал на учет в ЦЗ. Цифру можно смело умножать в 2-2.5 раза.

Б- данные соц опросов. Которые также не отражают тех, кто уволен, но в данный момент не ищет работу или не собирается сразу приступить к работе, в случае, если таковая найдется. Также не учитываются те, кто дорабатывает последний месяц/неделю. Цифра автоматом может возрасти в 2-3 раза.

Таким образом, по моим грубым подсчетам уровень реальной безработицы нынче не менее 15% трудоспособного населения.

2.Рост зарплат составил 8% по сравнению с 2016 годом.

Смешно. Особенно, если учесть, что это номинальный рост заработных плат, который не учитывает инфляции и основан на данных Росстата, исходя из отчетностей компаний. Основной рост произошел за счет бонусов, выплаченных топам, высвобождения части временного персонала и «обеления» части компаний, в связи с проблемами по обналу.

По данным же соцопросов более 30% компаний сократили издержки на персонал, около55%- оставили уровень затрат на персонал на том же уровне. И лишь 15% подняли зарплаты. Однако надо учитывать, что это в основном госсектор, который согласно ТК РФ обязан проводить индексацию з-п на величину не менее индекса инфляции. Коммерсанты же вряд ли что-то меняли в основной своей массе.

3. Рост айти-рынка труда.

Да, количество вакансий разного рода программистов и разработчиков растет, но кадров катастрофически не хватает, что толкает их зарплаты вверх. В среднем на 10-15% по сравнению с 2016 годом.

Зарплаты же прочих офисных работников или не изменились, или немного были сокращены. Методов сокращения зарплат достаточно ( перевод на новую систему оплаты труда, включающую разделение на оклады и премии и отказ отчасти премий, перевод на неполный раб день. И это только в « белых» компаниях. В «серых» все намного проще и прозаичнее).

4. Увеличение количества кандидатов на рынке труда.

Здесь все верно. Сокращения и высвобождение временного персонала привело к тому, что количество резюме выросло на 20-25%. Плюс снижение количества реальных вакансий привело к тому, что в среднем по России на 1 вакансию претендует не менее 6 кандидатов ( сферических в вакууме), а в Москве- 9.

На отдельные офисные позиции ( финансисты, юристы, бухгалтера, специалисты по документообороту) – от 12 до 20. В айти секторе, естественно, цифры значительно ниже. А именно-4- 6 кандидатов на вакансию.

Какие еще тенденции я заметил?

Ротация кадров усиливается, но с сохранением прежних условий труда. Это означает, что посредственностей меняют на более квалифицированных работников , но при этом без увеличения их зарплат.

Что же касается Центров Занятости, роль которых трудоустраивать и проводить переквалификацию, то , лично мое мнение, это сплошная фикция. Они делают вид, что помогают нам найти работу, а мы делаем вид, что им верим.

В целом ничего радужного.