9

Мысли из офиса...

У директора идёт планерка с Территориальными управляющими. Обсуждают отклонение в кадровых процессах - сотрудники приходят на увольнение не в то время (а увольнение у нас в Пн/Ср/Пт до обеда). Говорят о том, что объявления на филиале недостаточно, что сотрудникам надо про время напоминать.

Реплика:
- Если Вам надо прийти в какое-то ведомство два раза в жизни, вряд ли Вы сразу вспомните, когда у них часы приёма. Даже Андрей, с его памятью и 4-мя высшими образованиями, не вспомнит.

Наконец мои 4 высших где-то пригодились 😁

Мысли из офиса...

Офисные будни

7.2K постов17K подписчика

Правила сообщества

В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.

-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.

- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.

- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни  в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;


Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.

1
Автор поста оценил этот комментарий

А как Вы работу с постоянным получением образования совмещаете? Или семьи нет, поэтому время есть?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас проще - многое проходит дистанционно.
Вторую вышку получал на дистанционке.
Магистратуру совмещал с работой - ездил после работы на занятия.
MBA - полностью дистанционное, с поддержкой куратора.

Семья есть - жена, двое детей.
Времени не было вообще.
Но, в прошлом году закончил MBA - и всё. Хватит вышек )

2
Автор поста оценил этот комментарий

"исполнителя нет, но функция выполняется".

Оформление-сопровождение-увольнение это как раз базовые функции КДП. Если у ответственных сотрудников на них нет времени, кого то точно надо сечь на псарне.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"Сечь на псарне" - предложу своим такой термин внедрить в обиход. ))
Раньше было "на ковер к начальству", а теперь "на сечу в псарню"!

3
Автор поста оценил этот комментарий

Корпоративная процедура великолепна.


Предлагаю выпустить регламент, запрещающий увольнения, и с его помощью бороться с показателями текучки кадров.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А это мысль! Выпускаешь регламент - и текучка нулевая!
Эхх, "а ты это ловко придумал, я даже сначала не понял".

1
Автор поста оценил этот комментарий

4 вышки? Автор ты не задолбался?

Тут от одного образования толку нет, а у тебя их целых 4.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Задолбался. Но так получилось... Стечение обстоятельств.
3
Автор поста оценил этот комментарий

"Обычных сотрудников ".

Всё понятно, илита ебать.

По-русски писать не умеет.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Надо же, как Вас стриггерило то, аж за слова цепляетесь.
Почему же Вы такой несчастный, товарищ хейтер Интралинк? ))
3
NDNHAXYN!
Автор поста оценил этот комментарий

Прошу великодушно простить, но все же не НА филиале, а В филиале.

Вам бы ещё пятое, какое-нибудь филологическое, а? Впрочем, это ж уровень средней школы, в общем-то.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Действительно, "в филиале". Перенимаю речевые привычки, принятые у обычных сотрудников. А ещё я матом ругаюсь и аниме смотрю. )

Вопрос то в чём - в выискивании ошибок или в диалоге "по существу"?

Чехова читывали? Про интеллигентных людей? Так вот, я не из них. И Вы, видимо, тоже.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Жесть чел на фото маленький, в тарелке умещается

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

)))

2
Автор поста оценил этот комментарий

Так может быть надо просто выпустить нормальный, удобный всем регламент, довести его до ответственных, а особо упрямых администраторов высеч на псарне? Собственно как и тех кто придумал кривой регламент.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Регламент-то есть. Этап "учить" - проходим успешно, даже аттестации сдают.
Сейчас находимся на этапе "лечить" - разбираемся с руководителями, доносим до админов важность этого процесса.

Скоро, видимо, придем к третьему этапу - "мочить".

Либо, придумаем какую-то автоматизированную штуку, чтобы человек всегда увольнялся правильно и быстро. Насколько знаю, у ряда компаний это работает. Как в ТРИЗ, идеальный конечный результат - "исполнителя нет, но функция выполняется".

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Жизни едва хватает, чтобы толком освоить хотя бы одно дело. – Если вообще хватает. – Да. Поэтому с профессией надо осторожно.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Согласен. Поэтому все образования они мне для одной профессии. Ну, кроме первого - оно для папы с мамой.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Увольнение пн-ср-пт до обеда это как? А если чел напишет заявление во вторник, то его в понедельник уволят или в среду?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Написать может любой датой, на филиале. А приехать, оформить документы в офисе именно в эти дни.
В КДП свои тонкости, я туда не лезу.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

высших меры ?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
4 высших образования )

Высших меры - сильно круто, я человек мирный, в порочащих связях не замечен.
3
NDNHAXYN!
Автор поста оценил этот комментарий

Ловко стрелочки перевел, молодец. Все по канонам демагогии. Не за просто так илитку пробился, умеешь лавировать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Верно, каноны демагогии - отличная штука. Благодарю за беседу, обмен колкостями был великолепен! Надеюсь, Вы получили такое же удовольствие как и я )

3
Автор поста оценил этот комментарий

4 маловато

сейчас уже модно 5

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Отстал от моды, признаю. Но я уже слишком ленив для 5-го.
показать ответы
5
Автор поста оценил этот комментарий

Так я сразу и написал. Если сотрудника умотали до увольнения, ему:

А) Уже похер на ваш "порядок" и "эффективность".

Б) Надо менять "порядок" и пересматривать понятие "эфективность" что бы народ не разбегался.

P.S. да, я абсолютный мимокрокодил и не понимаю в копроративном управлении.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ваш уровень самопринятия вызывает уважения, браво!

С увольнениями, всё же вопрос был не в том, что "Пн/Ср/Пт", а в том, что когда человек на филиале хочет уволиться, администратор вместо информации - "что и как сделать", просто указывают на дверь.

И простой и быстрый процесс превращается в хождение по мукам. Что мы и стараемся исправить.

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

Представьте что сантехники начнут работать так же. Ремонт унитазов по чёрным неделям, раковин по нечётным. В говне же утоните. Или сварщики выкатят график, круглое варим только по понедельникам, квадратное только по вторникам. И всё, встало производство, эффективных менеджеров можно по домам распускать. Но кадры у Вас в организации, видимо отдельная каста, живущая по своим законам.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Кадры у нас организованы так, чтобы человек, придя, сразу и быстро мог оформить документы, без очереди. Чтобы был порядок, а не хаос.

Представьте, что сварщик будет варить не то и не тогда, когда надо. Ему план поставили на сварку двутавровых балок, потому что надо заказ отправлять, а он пошёл цистерну варить, которая не сдалась никому.

Когда объем работы большой, надо ресурсы и людей распределять. Но, как бы Вам объяснить... если человек не соображает в корпоративном управлении, ему как бы похер на эффективность всего предприятия.

показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

Как бы Вам объяснить... Если сотрудник уже решил уволиться,ему как бы похер на вашу копроративную шизу.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А Вы не утруждайте себя объяснениями, зачем так напрягаться?

Мы всё равно не поймём. Шиза объяснениями не лечится 😇
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества