Конфликт с и.о. директора
Доброго времени суток!
Прошу совета в сфере работы.
Я работаю в муниципальном учреждении маленького городка "компьютерщиком" в бессрочном дистанционном формате (прописано в трудовом договоре) где-то с 2015 года. Веду соц.сети, помогаю с различными операциями на компьютере бухгалтерии и так же отвечаю за парк компьютеров. С директором была личная договорённость, что если что-то случается по моей части я приезжаю. Проблем никогда не было. Тут случилось, что директор заболевает неизлечимо, и находится уже давно на долгосрочном больничном, вместо неё приходит женщина на позицию и.о. и начинает требовать от меня постоянного присутствия на работе. Понятно, что она вызывать меня не может т.к. договор на дистанционку заключался (она этого не знает, не читала договора и в целом она юридически не грамотная), но там есть один нюанс (как в анекдоте), что в мои обязанности входит следить за компьютерами, т.е. если что сломалось я обычно приезжал и делал, т.е. может ли она на этих основаниях вызывать меня? Выводить из строя компьютеры и звонить где я? Она не в себе и запросто способна спрятать провод от компьютера или ещё что и ставить задачу починить).
Вторая сторона ситуации, в том что там работает моя мама на позиции главного бухгалтера и эта женщина терроризирует мою маму, чтобы я уволился. С мамой я вроде как отработал, чтобы она слала её сразу на хуй ко мне, но мама человек впечатлительный, а эта женщина не сообщает мне, всё что говорит маме.
Я в скором будущем поеду на встречу с этой и.о. и она мне в лицо потребует уволиться, что я делать не собираюсь, нет оснований. Поэтому вопросы: могу ли я открыто отстаивать свою позицию ссылаясь на законы и приплетая трудовую инспекцию? Как это грамотнее делать?
Вся моя выполненная работа фиксируется приказами, я сделал, позвонил, показал что сделал, концелярия составила акт с подписью и печатью. По другому мою работу не проверяют. Сколько времени сижу за компьютером тоже не смотрят.
Мне хочется восстановить справедливость) эта и.о. угнетает всех своей неадекватностью, но никто не хочет воевать, т.к. все уже в большом возрасте, да и за место своё переживают. Есть ли возможность сместить её с поста и.о. доказав некомпетентность и чтобы не пострадали другие подразделения организации, как пример бухгалтерия? Так же стоит отметить, что эта и.о. знакомая мэра города, а все эти должности назначаются именно с администрации города. Тот же мэр знает её как выдающегося специалиста в своей области, но не знает что она не компетентна во всех остальных. Она даже не способна элементарно составить документ правильно.
Заранее спасибо
ТС, всё что написано дальше - ответы на твои вопросы, сухо и бюрократически. Нравится или нет - твоё дело.
"могу ли я открыто отстаивать свою позицию ссылаясь на законы и приплетая трудовую инспекцию? Как это грамотнее делать?" - да, можешь, ссылаясь на формулировки трудового договора (предварительно выштудировать самому, чтобы понимать всё до деталей.)
"Мне хочется восстановить справедливость) эта и.о. угнетает всех своей неадекватностью, но никто не хочет воевать, т.к. все уже в большом возрасте, да и за место своё переживают." - это с твоей точки зрения. Ты не сможешь доказать, что есть справедливость, а что нет. Нужно ссылаться только на юридически значимые факты (когда кого-то незаконно уволили итп.). Всё остальное - твои эмоции, где справедливость, кто кого угнетает, и кто хочет связываться, а кто нет. И твои домыслы. К делу не пришьешь.
"Есть ли возможность сместить её с поста и.о. доказав некомпетентность и чтобы не пострадали другие подразделения организации, как пример бухгалтерия?" - а какие есть основания? Нарушения? Доказательства? Кроме эмоций и обид?
"Так же стоит отметить, что эта и.о. знакомая мэра города, а все эти должности назначаются именно с администрации города. Тот же мэр знает её как выдающегося специалиста в своей области, но не знает что она не компетентна во всех остальных." - это лишний геморой для тебя - у нее есть покровители. Даже если она абсолютный ноль в компетенции - ее заступники попьют твоей кровушки.
"Она даже не способна элементарно составить документ правильно." - это как-то закреплено юридически, или это твоя эмоциональная оценка?
ТС, без обид, ни в коем случае не оспариваю ситуацию, эта И.О может быть последней конченной, но в твоем подходе это не поможет. Описанное выше - эмоции, плюс обида за несправедливость в отношении простых людей и твоей мамы. Но это к делу отношения не имеет.