Коллегу оптимизировали в тебя
Вчера человек работал, сегодня его уже нет в чате. Через час тебе прилетают его задачи. Временно, конечно. До найма нового сотрудника, которого никто не ищет (ведь оптимизация!).
Сначала просили немного подхватить. Потом оказалось, что ты справляешься. Правда, теперь обедаешь за компьютером, задерживаешься и отвечаешь клиентам по дороге домой. Но в отчёте этого нет: там отдел работает прежним составом задач при меньших затратах.
На вопрос о доплате предлагают проявить гибкость, зарплата при этом остаётся удивительно негибкой.
Самое прекрасное наступает, когда что-нибудь не успеваешь. Тут выясняется, что надо лучше планировать время. Человек, который раньше делал эту работу целый день, видимо, просто плохо её планировал.
У вас после сокращений обязанности тоже распределяли быстрее, чем сэкономленную зарплату?
Если человека сократили, а его работа в ПРИНЦИПЕ выполняется - то значит раньше пропорционально все бездельничали. Ну или работники идиоты и теперь вкалывают на износ , через годит сломаются, так туда им и дорога дурням.
Это же кап. Классика.
Носишь мешок ? На второй. Носишь 2 ? Так ты сильный ! На третий ! Да ты чемпион - три то мешка, на четвёртый ! Упал ? Не можешь в стать ? Уволен ! Нам бездельники не нужны !
Кстати эта модель крайне выгодная в короткую, разрушает эффективность вдолгую. Потому от части собственно в сша делают деньги, но не продукцию физически. Максииум упаковка приехавшего контейнера китайского шмурдяка. НУ и некоторый объём не масштабируемых отраслей типа противоракет где попытки оптимизации моментально приводят к саботажу .