Коллегу оптимизировали в тебя
Вчера человек работал, сегодня его уже нет в чате. Через час тебе прилетают его задачи. Временно, конечно. До найма нового сотрудника, которого никто не ищет (ведь оптимизация!).
Сначала просили немного подхватить. Потом оказалось, что ты справляешься. Правда, теперь обедаешь за компьютером, задерживаешься и отвечаешь клиентам по дороге домой. Но в отчёте этого нет: там отдел работает прежним составом задач при меньших затратах.
На вопрос о доплате предлагают проявить гибкость, зарплата при этом остаётся удивительно негибкой.
Самое прекрасное наступает, когда что-нибудь не успеваешь. Тут выясняется, что надо лучше планировать время. Человек, который раньше делал эту работу целый день, видимо, просто плохо её планировал.
У вас после сокращений обязанности тоже распределяли быстрее, чем сэкономленную зарплату?
