Хороший руководитель⁠⁠6

Человек, как я понял, не выкобенивался и какое-то время поработал за те же деньги. Т.е. пошёл на встречу со своей стороны.

Начальство также могло пойти на встречу и повысить зп, т.к. работает он фактически за двоих. При этом, не в 2 раза, т.е. экономия на отсутствующем сотруднике по прежнему есть. Это вполне человеческое отношение.

Но даже если говорить с точки зрения холодного расчёта - сотрудника надо найти, ему всё-равно потребуется время на то, чтобы на новом месте войти в курс дела и начать эффективно работать. При этом, на двойную работу за одинарную зарплату качественный специалист вряд ли пойдёт, а значит надо будет довольствоваться тем, кто отчаялся и согласится, а это вряд ли качественный сотрудник. Либо нанимать двоих совсем зелёных, которые ради опыта пойдут, за половину нормальной зп. Что тоже далеко не всегда хорошо + они набравшись опыта обязательно потребуют повышения зп, либо свалят. А бывший коллега даже если согласится, всё-равно будет хуже, чем текущий сотрудник,  т.к. при сокращении уволили именно его.

Т.е. сохранить опытного специалиста, который готов выполнять двойную работу за зп х1.5 - наиболее выгодный вариант. Однако, руководитель создал прецедент "холодного расчёта" и "рыночных отношений", из-за которого теперь сотрудник хрен "пойдёт на встречу по-человечески", не задержится сверхурочно, с лёгкостью поменяет работу на более привлекательную без сомнений "ко мне так хорошо относятся, не работа, а дом родной", а зарплату повышать всё-равно придётся. Как по мне - сильный проеб руководителя.

Ну если они сумеют в коридоре организовать рабочее место так, чтобы не мешать проходу людей, с соблюдением норм по шуму, освещению, температуре и прочая...