Карьера после 50⁠⁠

а что есть, можете проконсультировать пожалуйста? Про ненужные профессии: я говорю про самые нужные профессии, например юриста или финансиста. Они влияют на прибыль компании абсолютно напрямую. Почему люди не хотят пользоваться инструментами, которые вы имеете в виду? Как искать хороших кандидатов я уже начиталась, напроходилсь курсов да так, что уже просто отчаялась найти. У меня в компании три рекрутера. проблема в том, что не существует культуры отбора работодателя. HR часто занимают позицию, что "мы вас выбираем и решаем" и вот это покорно-униженное поведение кандидатов на собесах прямо говорит, что толку от них не будет. Все приходят показать себя и не задают ни одного вопроса обо мне (работодателе), не дают перспективу взаимовыгодных партнерских отношений. Вот как какой человек будет работать у меня, если он даже ничего толком не узнал: как устроены процессы, какой оборот и прибыль в компании, какая стратегия. Потом приходят и бестолку сидят и не могут принести никакой пользы ни нам ни себе. Потому что на собесе ничего толком не спросили. Потом переходят на другую работу и там то же самое, а потом доходят до старости и получаем отклики: мне 50-60 лет, я всю жизнь учился в гарварде, за спиной 4 построенных собственноручно города, согласен на 100 000р. У меня сжимается сердце от таких откликов и хочется спросить: где была ваша активность и ваш бесценный опыт 20 лет назад, чтобы работодатель мог вас увидеть и оценить? Где были ваши рационализаторские предложения? Да, заметила что многим как будто не интересно активничать, но после 50 основная масса соискателей бэк офиса резко начинает снижать планку. Молодые смелые и бестолковые а люди в возрасте как бы уже скромные. Охх.