Еще про работников. У всех так?⁠⁠3

Небольшая IT компания. Я владелец и директор.
Ищем рядового сотрудника (Специалист по сопровождению клиентов, если важно).
Территориально - Екатеринбург, наши клиенты - юридические лица по всей стране.
ЗП указал вилку 60-100к - вдруг тоже важно.

3 из 3х кандидатов не приходят на собеседование.
2 из 3х кандидатов даже не сообщают, что не придут.
Несмотря на то, что я предлагаю выбрать день/время удобное для них и приезжаю в офис исключительно для встречи - никто не приходит.

Может это норма давно, а я удивляюсь тут? В чем причина, почему обещают приехать и не приезжают, кто как считает?
Давно не нанимали людей, текучки нет совсем.

PS. Про текучку и почему её нет. Сам когда-то делал карьеру в корпорации и по себе знаю, как там выжимают ресурсы из людей. В своей компании я изначально старался построить всё наоборот - люди работают в комфортном для себя режиме.

UPD. Спасибо всем, кто нашел время внести конструктивную критику и советы - мне было полезно, т.к. я не HR.
Почитав комментарии понял, что выросло целое поколение, которое считает ответственность или добросовестность в работе - это зашквар. Но винить их нельзя, это шаблонное мышление срежиссировано извне - в целом снижает производительность труда в рамках всей страны (кто не верит - посмотрите как в соседней стране топорно срежисированый сценарий сделал актёра президентом).
Но есть и хорошие новости, кто обладает критическим мышлением и не поддался внушаемому - у вас очень хорошие возможности для развития и скоростной социальный лифт рядом, т.к. конкуренция низкая.