Что же я навертела...⁠⁠2

Какая нафиг доброта??? Ты начальник они подчинённые, держи границу и не прогибайся под них. Хотя ты на фото прогибаешься зачётно))) Шлюха, бизнес вуман, госпожа, да ты разносторонняя особа)

Блин, не люблю советы раздавать...

Я, конечно, в такой ситуации не был, но нечто похожее прошел. Не как руководитель, а как рядовой сотрудник, который видит, что все идет по пизде, и не может нихуя изменить. Ну и там параллельно личное наложилось.

Я уволился, перешел в другую компанию в той же отрасли. Ииии... Все кардинально поменялось. Вот вообще все. Другая работа, другие люди, все другое. Еще и к зп накинули 10к🤣.

Не то чтобы я с нуля начал... Но я был новым человеком в этом месте, никакого авторитета естественно не было (на старой работе был). И как-то влился, через полтора года повысили (внезапно для меня, я вродь ничего сверхестественного не делал. Шеф, походу, считает иначе)). Я как будто в раю, все адекватные, все друг друга слушают... Там, кстати, за три года от отдела в 40 наверное человек остался 1 из старожилов.

В общем... Если ты на дне, это возможность от него оттолкнуться🤣 прорвешься короч.

P.S. Ну и как всегда - красотка)) жду твой каждый пост))

P.P.S. Отдельное спасибо за ножки)))

Скажи, как с тобой связаться?)

Я бы дал свою писюльку, посмотри фотки в профиле)))

Больная на всю голову. Весь пост какая я охеренная и какие все кругом дебилы. Да вот только вот в чем нюанс, как правило когда так начинаешь думать, оказывается что дебил во всей истории один и это ты. Не надо иметь опыта работы под твоим руководством, чтобы увидеть, насколько ты плохой руководитель. Хороший специалист не равно хороший руководитель, вот и у тебя не получилось. Людей надо видеть, а не стадо

По факту, многое знакомо и сталкивался с таким же лично.

На предыдущем месте работы начинали небольшим коллективом в 20 человек. Все друг друга знали лично, работу делали на совесть (так как область относительно новая и надо было продемонстрировать заказчику способность быть лучше дешёвых индийских конкурентов). А дальше пошло-поехало: KPI, метрики, трекалки времени, сепарация руководителей от "гребцов" и тому подобная хуйня. Когда на аттестациях прямо говоришь о проблемах, сидят со скорбными лицами, кивают головами, "дакают", завершая всё банальными клише: "Мы всё видим и понимаем, но решить эту проблему непросто". И так печально было видеть, как коллектив, который реально задавал тон всей отрасли превратился в тупорылых роботов, где потерялся смысл работы, где руководители сперва кладут болт на проблемы, а потом пытаются прикрывать жопу перед заказчиками.

Другая история уже случилась с моей сестрой, когда она работала в QA отделе одной весьма немаленькой конторы. Поначалу всё было хорошо, нравилось, но спустя пару лет работы на проекте начались выебоны со стороны коллег-разработчиков. Дефекты на фиксились неделями, а то и месяцами, хотя некоторые были критичными. Сперва обращалась непосредственно к руководителю и он как-то пытался заставлять людей работать, но по итогу было сказано что-то вроде "не отвлекай людей от важных задач". Спустя год забила, уволилась и устроилась в другое место.

К сожалению, когда начальство не хочет вникать в проблемы сотрудников, выхода только два - либо забивать такой же болт на эти обязанности и работать не превышая необходимого минимума, либо увольняться и искать место, где твои энтузиазм и самоотверженность будут оценены и востребованы. В ином случае будет банальное эмоциональное выгорание, злость на идиотов и горькое чувство несправедливости.

Ты как будто мою ситуацию на работе описала, только у меня одно отличие, сотрудника, который стал катализатором моего свержения - привел я сам в компанию. И я в итоге уволился без отработки, потому что, как мне сказали «ты создаешь токсичную атмосферу».

Ежли я знал, что у моего начальства такие сиськи, мне бы полегче работалось.

Федор Л. это не вам.

Это называется инициатива *бет инициатора. А вашем случае, вы делаете то, что большинству сотрудников нафиг не нужно. А что ещё важнее, так это оказалось не нужным и вашему руководству. Тогда зачем? Чувство перфекционизма? Стоило оно того?

Потрясающая женщина! Дайте две XD

Бывал по обе стороны баррикад в подобном вопросе, и потому полностью разделяю вышеописанное мнение - перед тем, как крутить диван, нужно обязательно все стороны послушать и посмотреть на ситуацию.

Прислали нам тоже один раз такую бабень, которая ворвалась с ноги, орала "вы все говно, ща я вас работать научу". На деле началась какая-то хуета, продажников отправляли на склад помогать логистам, закупки зачем-то начали заниматься холодными звонками и прочим дерьмом из 90х (патамушта все должны приносить компании деньги!!!), общаться нормально не умела, чуть что - сразу в крик, и свято была уверена, что она-то умная, это просто остальные все ленивые дебилы. Оскорблять коллег - вообще легко, это у нее как за здрасьте. Но вот она доебалась до одной тетки, которая в 2 раза старше ее, и начала прям орать на нее, что та тупая и некомпетентная. Тётушка начала разговаривать с ней на ее языке, на оскорбления отвечала оскорблениями. Мы думали, у нашей манды колпак протечет от гнева, у нее полная уверенность в том, что "вы не имеете права со мной так разговаривать, я ваш руководитель, а я вам хамить и оскорблять вас могу, я же ваш руководитель!". По итогу манду постепенно все посылать начали, потому что кроме как кричать и топать ножками она больше ничего не умела. И вот тоже она была уверена, что она всю компанию тащит. Потом она на корпоративе надралась в щи, закатила ебнйший скандал, в итоге как-то там от нее избавились, и уже после увольнения выяснилось, что она еще и левачить умудрялась - продала кучу продукции с нулевой маржой, себе записала это как охуенный успех, подо что ей какую-то дикую премию выписали. То есть формально компания в убыток сработала.

P.S. независимо от того, кто прав в конкретной ситуации, описанной в посте, хочу заметить, что и сиси, и фигура, и пися у авторки - зачетны.

Вот вам краткий анализ от специалиста по корпопоративным конфликта.
1. Руководство вас боится. 45% вероятность.
2. Организацию готовят под нож и вы им мешаете 10% вероятность.
3. Руководство не хочет светить показателями перед кем то со стороны 45% вероятность.

Нехер бабам лезть на управленческие должности. Нихера хорошего из этого не выйдет. Дома сиди и вари борщи, или вот фоточки делай.

Привет, не знаю как тебя зовут.
"Собаки лают, караван идет". Не надо реагировать на ебе́ней, толку от этого ноль, кроме твоих нервов и выгораний. Будь выше этого.
В мою сержантскую бытность, командир роты нам сержантам говорил:"если личный состав вас ненавидит и пиздит за спиной - значит вы правильно делаете свою работу". Так и тут - работа с личным составом (а у тебя это наверное называется персонал) - зачастую неблагодарная штука. Тут главное верить в себя и уметь отделять шелуху от зёрен. Ебанаты путь остаются ебанатами, а здравых ребят надо мотивировать, двигать и вообще стараться окружать себя ими.
Ты в своём выгорании при работе с людьми не первая и не последняя. Забей. Как говорится - шли всех нахрен, ты прекрасна. Ну и, при любых результатах и раскладах, не забывай, что зачастую фраза "что ни произошло то к лучшему" - работает.

Ну и на счет "fuck me", ты так и не ответила на "where? When?" :-)

Через частную контору не могут отмывать госбабки через услуги? Она просто власть почувствовала и ебнулась чуток на этом.
я таких видел баб.

А я и не писал, что ты так себя ведешь :)

Я говорю, что перед тем, как выводы делать, надо все стороны выслушать и в целом бы на ситуацию посмотреть, потому что, как правильно ты заметила, я ж и не знаю ни хуя. Знать историю только от одной стороны - это не знать ее вообще, совсем )

Мышка, а ты не пробовала в этой одежде прийти на работу?

А есть варианты, что бы весь отдел тебя выебал, на майские праздники под шашлычок. Может вы тогда добрее друг к другу станете.

Желание понятно, но улучшение ситуации вообщем крайне маловероятно. Ты готова к тому, что все будет точно так же как и сейчас?

@MouseTits,Чувствуешь) это ветер перемен)Возможно пора. Так бывает, ты перестаешь быть "удобной", и окружающие начинают тебя хаять. Этот фотосет особенный🤗 ПС: Хорошенько подумай, стоит ли оставаться там где тебя не ценят.

А нормально, бывают такие конторы, которые как-то работают, вопреки всему. Неизвестно как. Из двух меня выперли с внесением в чёрный список. А чего, я охренел требовать от людей наконец сделать работу, причём в одном случае 40 и в другом 99% этой работы я уже сделал. Причём в одном месте когда выперли ещё и добавили что я слишком много чего пишу по электронной почте. Неожиданно, это в их стандартах было прописано как основное средство коммуникации и причём всё по делу.

В другом месте натуральный жабогадюкинг. Ушел, хлопнул дверью, не жалею. Зато знаю что после дикого стресса можно мешать коньяк, вино, сидр, пиво, какую-то настойку в адовых количествах, ничего не берёт, наутро стакан минералки и пойти заниматься делами. Нервно как-то было, здоровья не хватит с ними общаться.

В пень эти говнокоторы, сейчас у меня нормальная работа с минимум бюрократии и нормальными профи в качестве коллег. Мне даже инструменты наконец купили какие мне нужны. Что очень достижение, учитывая сколько это стоит.

Очередная амбициозная пизда решила выдоить людей досуха без увеличения зарплаты.
Разумеется, её посылают в пизду все, кроме прихлебателей, решивших охуенно выгореть и стать одноразовыми. Руководство понимает что выгорающих одноразовиков придётся кем-то подменять до поступления новой партии, поэтому начальство не потворствует амбициозной пизде, потому что иначе через n месяцев амбициозной пиздой накроется всё предприятие из-за отсутствия, собственно, работников, т.к. одноразовики съебут в закат восстанавливаться.

Ещё дополню.
вы же неглупый человек.
попытались проанализировать что происходит.
Выводы сделаете, надеюсь правильные.
и вот самое главное.
Вы с руководством своим согласовывать (так что бы предельно ясно было) свои действия, когда дали газу по эффективности работы? Вряд ли.

Благими намерениями вымощена дорога...как говорится в одной поговорке.
На самом деле тоже с таким столкнулся. Ушел со старого месте работы, где был полный треш в плане коллег. Устроился на новую, подразделение создано с нуля. Думаю, что тут все сделаю как надо, задам стандарты и прочее. В результате год борьбы с ветряными мельницами, потому что люди ничего не хочется менять. Но все равно считаю, что нельзя сдавать, хотя бы ради себя. Иначе такие люди поглотят и тогда уже конец.
"Не мы такие, жизнь такая"

Такая ситуация в большинстве компаний и даже в государственных учреждениях. Люди ленивы, никто не хочет ничего делать. И находят на это миллионы причин и крайних тоже.
Как мне кажется, стоит задуматься о том, что бы не возвращаться на эту работу. Болото не поменяется, а ты уже «выросла» и не сможешь обратно одеть розовые очки, нужно двигаться вперед. Развиваться дальше.

Анализ изменится но не принципиально. Всё три причины остаются.
Честно говоря , если бы они пришли ко мне и показали бы ваш кейс, я бы предложил вас уволить.
1. По факту вы идеальный кандидат на разработку по линии бизнес-шпионажа:
- достаточный уровень компетенций;
- подорванная мотивация;
--идейность.
2. Вы малоупоавляемый и самостоятельный человек - для бизнеса вы ненпдежный работник (речь не о лояльности).
3. Если вы говорите что фирма былаьсемейным предприятием, то это значит что у руководства есть перед работниками неочевидные обязательства, которые проистекают из жизни за пределами работы. И вы эти обязательства рушите, создаёте разлад.
Поясню. Работает допустим Леночка у них. Леночка нихуя не делает и получает зарплату. Причины?
1. Леночка племянница дяди Толи, который близкий друг начальника налоговой. Соответственно зарплаты Леночки- это рассчет за услуги дяди Толи.
2. Леночка и дочка директора вместе нюхают кокс, при этом директору спокойнее, так как Леночка не теряет голову и всегда присмотритесь за дочкой директора.
и т.д

Вывод. вы не попали в струю.
и никогда не попадёте.
Частный бизнес не про любовь к профессии а про сделку между владельцем бизнеса и нанимаемым лицом.
Правда в гос учреждениях все ещё хуже и ещё менее очевиднее.
Вы бы задумались уже на этапе того, когда работники обратились к руководству через вашу голову. - значит могу, и есть доступ к телу.
Если где опечатки сорри пишу с телефона.

Анализ изменится но не принципиально. Всё три причины остаются.
Честно говоря , если бы они пришли ко мне и показали бы ваш кейс, я бы предложил вас уволить.
1. По факту вы идеальный кандидат на разработку по линии бизнес-шпионажа:
- достаточный уровень компетенций;
- подорванная мотивация;
--идейность.
2. Вы малоупоавляемый и самостоятельный человек - для бизнеса вы ненпдежный работник (речь не о лояльности).
3. Если вы говорите что фирма былаьсемейным предприятием, то это значит что у руководства есть перед работниками неочевидные обязательства, которые проистекают из жизни за пределами работы. И вы эти обязательства рушите, создаёте разлад.
Поясню. Работает допустим Леночка у них. Леночка нихуя не делает и получает зарплату. Причины?
1. Леночка племянница дяди Толи, который близкий друг начальника налоговой. Соответственно зарплаты Леночки- это рассчет за услуги дяди Толи.
2. Леночка и дочка директора вместе нюхают кокс, при этом директору спокойнее, так как Леночка не теряет голову и всегда присмотритесь за дочкой директора.
и т.д

Вывод. вы не попали в струю.
и никогда не попадёте.
Частный бизнес не про любовь к профессии а про сделку между владельцем бизнеса и нанимаемым лицом.
Правда в гос учреждениях все ещё хуже и ещё менее очевиднее.
Вы бы задумались уже на этапе того, когда работники обратились к руководству через вашу голову. - значит могу, и есть доступ к телу.
Если где опечатки сорри пишу с телефона.

Слушай, а нафига этот поток сознания перед голыми фотками с наклейками на сосках со словами "выеби меня" ?!

Да всё как у всех. Начальник бестолковый, вечно во что-то впрягается непонятное, потом разруливай. Но бывает интересно. Сметчик всегда занижает, потом когда начинается подсчёт за окончательную работу, суммы возрастают. Водила медленный, ладно хоть штрафов не привозит. Монтажник может конкретно залениться и не выйти на работу, а если вышел - ходит слоняется из угла в угол либо пиздит с кем-то. Но может и въёбывать конкретно.

И эти все личности - я один, самозанятый)

Какие результаты показали конкретно?

Ну, либо фотки, либо серьезные разговоры. Со стороны как клоунада выглядит.

Попробуй разделить, офигеешь, на сколько твои потоки сознания будут никому не интересными.

Не особо ты её разорвала что-то.

Прочитав "с образом шюхи покончено", порвало нахуй. Ещё и идиотка.

Да тоже показалось что у ТС не здоровый дроч какой-то на идеальную отдачу. Нафиг эти напряги если например есть уже полу легасный проект на поддержке и люди на нем сидят только потому что там мона на чиле че то пилить, а бизнес это устраивает. И вот прийдёт условный ТС и скажет теперь мы должны более быстро это старое гавно разгребать. Часть команды скажет: та я ебал, напрягаться можно и на стартапах так там хотя бы свежее гавно пилить, а не в старом ковыряться и свалит. А новых ты на это старое гавно не факт что найдёшь. А если и найдешь то не факт что они не сделают как и первые. А бизнес вообще на тебя будет смотреть: ты шо ёбнутая, чи шо? Нас все устривало на хер ты нам этот цирк устроила?

О я недавно суд выиграл у такой одной оптимизаторшы)) тоже пришла начала рассказывать как она щас научит работать,начала пугать СБ,въебала выговор со всеми возможными нарушениями ТК и по итогу соснула два хуйца, первый у моего юриста,второй у руководства за бездарно оформленное дисциплинарное взыскание. Вы хоть трудовой работника читайте и его функциональные обязанности по ТД перед тем как в увольнения играться.

А да, я как раз был инициатором в стаде. И заставил всех кому въебали дисциплинарки в суд пойти и по итогу 4 иска :))

Тебе кто-то сказал что ты хорошо выполняешь свою работу или это ты так думаешь?

Мне кажется, что это тот частый в просторах СНГ случай, когда ТС крайне хорош в хардскиллах и так же плох в софтах. В управлении изменениями, подготовкой мнений и в политических играх. А это неотъемлемая часть руководителя. И чем выше руководитель, тем важнее эти софты. Девушка отлично вывозит харды, понимание процессов и тд, но даже в армии нужно уметь договариваться.

в жизни так не работает, в жизни эмоции, умение донести «зачем это тебе» зачастую важнее расчета и оптимизированных процессов.

С одной стороны, зная трудо выебудни руководителей низшей ступени, хочется обнять, погладить и пожалеть. С другой... автор сама справилась с этой задачей. Очень мощно сама себя зажалела. Я - Д'артаньян, вокруг - п***расы.
Автор, не ту работу выбираем, ох не ту. Руководитель должен быть политиком и дипломатом, должен уметь лавировать среди чужих интересов и играть на них. А Вы тупо танком, судя по тексту, шли, вот Вас и отсеяли, как самый зудящий элемент.

У нас пришла наверно похожая ебанько- я лучше знаю как надо вам работать- чьята протеже- итог из соседнего отдела ушли все 4 сотрудников-))) и только потом ее выгнали и набирали новых...