Стоит ли бороться с директором, который пытается меня уволить по статье или "по собственному"?⁠⁠

Ситуация такая. С конца октября работаю в одной конторе. Функционал расплывчатый. В вакансии - одно, на собесе другое, в реальности третье. Поскольку работаю всего ничего, то на каждую задачу уходит больше времени, куратора для адаптации конечно же нет, узнавай инфу как хочешь. Еще, директор любит давать задачи вообще не по моему профилю. Я рекламщик а прилетает задача "сделать библиотеку для мудл". 2 раза оставался вечером чтоб наверстать темп. Через 2 недели мне директор говорит "Мы с вами не синхронизируемся, пишите заявление". Я весь разговор записал на диктофон. Предложил ему что уйду по соглашению сторон, а они мне 3 оклада, ведь мой уход - их инициатива. Он в отказ, угрожает давать такие задачи с которыми я не справлюсь, и "будете уволены за непрохождение испытательного срока". Этот разговор я тоже записал. Но нюанс в том, что зп от них приходила. на Госуслугах работа отображается у меня. НО договор и должностную инструкцию мы до сих пор не подписали!!!! Сейчас они лихорадочно готовят эти доки, чтоб я их подписал через 3 недели как начал работать. Я сходил к юристу. он подробно объяснил что делать и в какой ситуации. как фиксировать их косяки и еще собрать доказательства увольнения. Юрист говорит так "Директор хочет чтоб ты ушел. Твой отказ и активное противодействие вынудят его согласиться на компенсацию." Но вот какой вопрос у меня: Ну допустим я соберу все доказательства, и зафиксирую что подписал (или отказался без протокола разногласий) трудовой договор и должностную спустя три недели, т.к эту неделю (третью) я на больничном. А что будет если директор откажется платить любую компенсацию без суда? В суд идти? Это деньги на юристов, итоговая выплата от компании мне по суду уменьшится. Я понимаю что уже по тем фактам что есть можно на них жалобы в ГИТ и прокуратуру написать, но вдруг их по 5 тыщ оштрафуют и все? PS пой пк уже отдали другой сотруднице, которая была там в другом отделе на полставки. Спрашиваю Вы в фотошопе работаете, он нужен для макетов? Нет - отвечает. потом сдаю ей камеру для съемок. она говорит На такую не снимала, я больше на телефон. Т.е классическая ситуевина, работника хотят убрать и урезают ему рабочие инструменты и функционал. ! ЗЫ если идти в суд - то платить юристу. А до суда у них тоже есть услуга сопровождения. Стоит она как 1,5 моих месячных ипотеки, вот и взвешиваю плюсы/минусы разных вариантов, суд на порядок дороже