Битва с тенями: как ИИ-фильтры и мертвые вакансии превратили поиск работы в квест на выживание⁠⁠

Всем привет! Впервые решила зайти сюда с историей, очень накипело. Делюсь своей эпопеей поиска работы и очень хочу спросить: «Это только у меня так весело проходит?». Если нет — жду советов, как ускорить этот квест уровня «Бог»))

Знаете, такое ощущение, что я машину времени поймала и меня отбросило лет на 15 назад. Помните это сладкое время, когда ты молодой и красивый, но без опыта — и поэтому ты никому особенно и не сдался? Идешь на линейные позиции, вкалываешь, чтобы эту самую драгоценную строчку в резюме получить и вырасти в профи.

И вот, спустя 15 лет, у тебя за спиной и опыт, и шишки, и взлеты. Ты умеешь кучу всего, в разных сферах, управлял людьми, проектами, бюджетами. Иногда даже не знаешь, как твоя должность по-научному называется, потому что ты просто брал и делал бизнес лучше. Казалось бы, выходи на рынок труда, выбирай, как семечки… Ага, щас!

Началось всё с выгорания на прошлом месте. Знаете этот момент, когда проектов так много, что главное теряется в тумане, а слово «эффективность» начинает вызывать нервный тик? Решила, что пора уйти по-хорошему, пока всех люблю. Полгода раздумий, и — вуаля! Свобода! Восстановилась, поймала дзен, собралась покорять HR-ов.

9 месяцев полета нормального… в стратосфере без парашюта. Результата ноль.

Что я только не перепробовала:

• Писала резюме сама, вылизывала — не сработало.

• Нанимала гуру с hh.ru, чтоб сделали «современно и трендово» — не сработало.

• Расширяла воронку откликов до размеров озера — не сработало.

• Подгоняла резюме под каждую вакансию, как Золушка туфельку — мимо!

• Сделала веер из нескольких резюме под разные роли — тишина.

И всё это время я мучительно искала ответ: «Что я делаю не так?». А ответ, как водится, оказался прост и гениален: я просто забыла следить за трендами обновления алгоритмов hh.ru, SuperJob и прочих порталов! Ну дура, конечно! А еще забыла подстроиться под настроение Луны и мнение каждого рекрутера о том, сколько резюме в профиле — норм, а сколько — моветон. Для одного 2-3 штуки — «фу, бегите отсюда», другой даже не посмотрит. Но при этом резюме должно быть строго «под вакансию», а не универсальное. Магия, да и только.

Дальше — веселее. В вакансиях стали появляться требования к навыкам, которые придумали вчера утром. И опыт работы с ними нужен минимум года три. Ребята, ну где ж его взять, если эти технологии еще и не везде внедрили? Кроме кучки узких спецов, которые в этом живут, их никто не знает. Но ты — будь добр!

А собеседования — отдельный вид стендапа. HR рисует один портрет идеального кандидата, собственник на финале — совсем другой. И ты сидишь такая: «А где здесь моя фотка должна быть?».

Ну, я девочка упрямая, пошла гуглить, что там сейчас в тренде. И вот вам подборка «новейших требований», держитесь крепче:

• Резюме теперь нужно писать не для людей, а для ИИ. Серьезно! Чтобы робот прочитал и прослезился. Но он же не везде сидит? Или уже везде? Вы вообще видели, как выглядит текст, который нравится машине? Это же порнография какая-то, а не резюме)))

• Нужен «цифровой след». Стоп-стоп. А если моя должность не предполагала публичности? Если я работала с коммерческой тайной или просто не везде светилась? Теперь я без следа — невидимка?

• Ищите работу в профильных ТГ-каналах. Ищем. Пишем. Отправляем резюме. Или тишина, или дяди Вася из «ЗагниБанка» просят карту для перевода стипендии.

• Указывайте версии ПО и глубину применения. Господа, ну не все же мы айтишники! Куда директору по продажам писать версию CRM? Или это теперь везде так?

• Доказывайте soft skills через проектные ситуации. Народ, а как вам такой расклад: по-моему, главный скилл любого профессионала — это рост показателей. Выручка, оборот, средний чек, LTV. Цифры, Карл! А не сказ о том, как ты клиента уговорила купить, пока он истерил и кидался стульями.

Итог: Компании ноют, что нет профессионалов. Профессионалы не могут до них достучаться, потому что резюме улетает в корзину автоматически. Картина маслом: мотивация искать хоть что-то тает на глазах. Уже и на линейку готова, хоть дворником, жить-то надо! Готовиться к интервью не хочется — всё равно отказ, опыт подсказывает)) Кругом уныние и паника. И, конечно, куда без мошенников, халявных тестовых на 40 часов, собеседований в 15 этапов (вы уж простите, я не в космонавты набиваюсь, чтобы столько допусков проходить) и прочего странного, что наматывается на этот клубок.

Так что, господа, у меня к аудитории два вопроса:

1. Кто-нибудь реально проходил курсы типа Skillbox? Они помогли найти работу или это просто прокачка скилла и галочка в резюме?

2. Что делать-то, а? Где искать? Ходить ножками по офисам, как в 90-е, и резюме в папках разносить? Может, это сейчас самый действенный метод?))

Всем добра и офферов! Делитесь опытом, очень надо))

P.S. Текст получился злой, но добрый) Надеюсь, вы улыбнулись. Да пребудет с нами сила (и удача в поисках)!