Ответ на пост «В продолжение про офигевших работодателей»
НАЧАЛЬНИК.
Кадры решают всё.
И.В.Сталин
Обстановка в подразделении: острый дефицит рабочих кадров, периодический простой оборудования и штрафные санкции по срывам сроков от заказчика.
Кадровая политика начальника крупного производственного цеха:
1. За забором ждут толпы (классика).
2. Так, у Вас опыт на данном оборудовании я вижу, имеется. Подтверждённый удостоверением 6 разряд тоже. Ну что ж, готов взять Вас по 4 разряду. Нет?Ну понимаете, с таким подходом мы с Вами не можем придти к сотрудничеству.
3. Нач. -Так, людей не хватает, нужно пересмотреть график и восполнить пробелы дополнительными сменами.
Зам. -Рабочие устали от постоянных переработок, отказываются.
Нач. -Скажи, что если кто не выйдет, то лишим премии (40% от з/п).
Зам. -Так они уволятся.
Нач. -Смотри пункт 1.
Случай.
Наладчик-оператор(О) возвращается к новенькому обрабатывающему центру с ЧПУ. Начальник(Н) в томном ожидании последнего у станка.Я- руковожу соседним подразделением, мимокрокодил.
Диалог:
Н. -Ты где пропадаешь?
О. -С обеда иду, у меня перерыв был.
Н. -А ты знаешь во сколько обходится предприятию часовой простой данного станка?В 400 евро!
О. -Так примите мне напарника, он будет подменять меня на время перерыва(месячная з/п оператора около 500 евро).
Начальник поднимает указательный палец и открывает рот в безмолвном возражении, выдерживает паузу и закрывает рот с одновременным опусканием руки.Разворачивается и уходит.
P.S. Напарника ему так и не приняли.