Хочу работать у скупого. Скупой платит дважды.

В нулевых ещё работал на некую довольно большую корпорацию, дочку Хуавэй. До какого-то момента всё было хорошо, потом попросил прибавки, отказали. Ушёл в аутсорсинговую проектную компанию на существенно больший оклад. Пытались уговорить остаться, даже соглашались добавить немного денег, но не столько, сколько я требовал, поэтому расстались. Через две недели на новой работе говорят - поздравляем, ты возвращаешься на старое место, они не могут никого найти, чтобы поддерживать то, что ты им построил (выкинули швабры, вентилятор и воздушный шар, как в анекдоте). И я там ещё полтора года проработал, но уже как работник внешней аутсорсинговой компании + обходился я им ровно в два раза дороже, т.к. компания своё тоже состригала.

Пфф. Подержите моё пиво!

В одной из моих прошлых жизней, когда я работал в outsource-компании, был у нас некий low performer, которого мы не увольняли в силу непонятной очарованности заказчика сим сотрудником. И были счастливы избавиться от него, когда заказчик позвал его к себе в штат.

В команде заказчика же был другой, крайне толковый джентльмен, которого мы давно хотели к себе, но не могли взять по условиям контракта. И были безумно рады, когда сей джентльмен вышел на рынок, и появилась, наконец, возможность его к себе приземлить.

Мы посчитали всю эту движуху очень выгодной сделкой: слить заказчику лоуперформера, получить себе взамен хайперформера с отраслевой экспертизой. Каково же было наше удивление, когда чуть позже выяснилось, что нам заказчик тоже слил лоуперфомера, получив взамен крайне производительного сотрудника!

В общем, про непосредственных менеджеров и cultural fit сотрудника и компании история сия есть

Со мной чуть не произошёл похожий случай.
Я работал на строительстве "Турецкого потока" с итальянским начальством.
С нуля выстроил всю ИТ-инфраструктуру, всё работало безотказно пару лет и далее только развитие.

Но поцапался с начальником и он по своей итальянской привычке решил меня уволить "одним днём". Я отказался, кадровики ткнули его носом в наш ТК и начальник погрустнел, но не сдался. Решил взять внешнюю контору на управление моей инфраструктурой. Пригласил специалистов, сделал им доступы, пропуска и пр. Приезжает делегация из обычной нашей российской конторки, я им провожу экскурсию, всё рассказываю и показываю.

А их главный инженер говорит: "Ну раз ты всё это делал, то мы тебя же и возьмём в штат, раз всё равно увольняют". Начальник мой знатно офигел от такого расклада, попытался их припугнуть, что контракта не будет, если я буду в штате, но был послан, ибо не его дело лезть в чужую компанию.

После этого начальник отстал от меня, а потом и вовсе забыл о причине конфликта и работали потом с ним нормально.