Вы таки будете смеяться, но всё как у меня.

3 июля написал заявление по собственному, тк нашёл работу с окладом на 25% больше, чем на текущем месте весь доход. И будет больше после исп срока.

Насчёт зарплаты говорил с начальницей и HR BP полгода. До этого роста не было ещё 2 года. Все полгода хотел повышения на 15%, но мне, потянув время, в итоге сказали "ты в рынке. Давай посмотрим, что к декабрю будет, может двинется что-то". Не "повысим в декабре" а "посмотрим".

Были и другие проблемы:

Говорил про хамство боссинессы моим подчинённым в моё отсутствие ("если я скажу - вы полы мыть будете"). Но это не рассматривается, потому что у боссинессы "вся жизнь в подвиге, ей можно простить".

Станиславский не верит. И вот почему. Когда заходит новый сотрудник, тем более приглашённый директором (переманили), то зарплата оговаривается сразу. Либо какая она (70 т.р. и премия на усмотрение директора), либо как её считать (10 т.р. оклад и 1,5% с выручки твоих клиентов или 10 тысяч и 15% с маржи).

То что ценный сотрудник, которого переманили, согласился на туманные условия - не поверю ("Ты главное приходи, а с зарплатой потом разберёмся"). Спросите себя: Вы бы пошли на работу, где оклад 10 т.р., а премия хуй пойми как, возможно 2 тысячи 500 рублей. Итого 12 косарей 10500 рублей зарплата в месяц.

Скорее всего директор поднаебал. Наобещал одно. И с первого месяца не сдержал слово. Новоиспечённый сотрудник тут же и съебался в ужасе убежал.

Еще видел такие ситуации.

Меня удивляют такие истории. Когда предлагают 10к в белую, а остальное - мифический процент. Или "гарантированный рост ЗП" через 100500 лет. Ну как можно на такое вестись? Мы ж не в 90-х уже. И Трудовой кодекс вместе с Трудовой инспекцией таки работают - а это адъ для работодателя.

Маленькая официальная зарплата - просто не иди туда. Мифические "проценты" тебе никто не гарантирует. Желательно позадротствовать и сравнить свои хотелки со средней ЗП по региону.

У меня подобных историев не было. Но были другие:
1. Мою должность сокращают и гендир предлагает уволиться по собственному. Говно предложение. Поскольку у меня за плечами юрфак, профсоюзная деятельность и 6 выигранных профильных дел. Бабла выдоил по-максимуму, но особо не наглел.

2. Аналогичные истории (две) уже в Москве - разве что причины иные. Без проблем срубались по два оклада (чтоб не наглеть) и компенсация отпуска. Бухгалтерия настойчиво рекомендовала гендирам в обоих случаях не выебываться - и была права, все довольны.

Это просто принятие желаемого за действительное. Понятие нематериальной мотивации имеет место быть, только вот возникло оно в отношении сотрудников, которые имеют доход многократно перекрывающий ВСЕ возможные потребности и хотелки. И вот тогда возникает данная проблема, а не когда какой то охеревший пидор хочет ничего не платить и ждёт что ему будут приносить бабло за идею) И очень сильно удивляется, мол чёж не так то!?

И ведь вероятно эта дичь работала вплоть до 2010, а дальше обмен информацией слишком большой в современном мире, люди видят, знают и, слава богам, начинают осознавать, чего где и сколько стоит.

Сколько тут было постов от ноющих мамкиных бизнесменов, "Я им предлагаю аж 60 тыщ!, а они суки ленивые не хотят за них работать". И тут же им напихивают в кабину, что за эти копейки могут сами пойти по известному адресу заниматься оральным сексом.

Помню работал с окладом +20% годовая премия (меньше 15% никогда не получал), дмс, страхование от несчестных случаев, машина (хорошая) в личном пользовании на содержании оргнизации, пенсионный фонд, питание, мобильная связь и отличная корпоративная техника (dell, hp, apple, samsung). Стабильная индексация. В командировках всегда хорошие отели и не было экономии на перелётах. Обучение внутреннее и внешнее, повышение квалификации, языковые курсы. Корпоративное такси. ЗП всегда в последний день месяца. Премии в декабре и феврале. Офигенные условия по зарплатному проекту. Ежегодные подарки на нг, 8 марта и 23 февраля. Участие во всевозможных корпоративных программах (за которые были бонусы и подарки в виде поездок за границу, техника и др.). Никаких хитрожопых, самодуров и ебанутых сотрудников/руководителей. А если таковые и появлялись, то комплаенс и hr работали чётко, были ситуации и они решались. Карьерный рост. И вишенка на торте, запись в трудовой которая при прихождении собеседования говорит о твоём уровне сама за себя.

А что сейчас?

Доход х2, но весь из постоянной премии. И хорошо, если заработал, то хоть не обманывают и выплачивают. Мобильная связь которая прослушивается и техника которую даже я сам себе лично не купил бы. ДМС. Питание.