До недавнего времени действовал старый СанПиН, который ограничивал время пребывания на рабочем месте при превышении температуры воздуха в помещении.
С 01.03.2021 действует новый СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденный Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.
Согласно СанПиНу, для категорий работ Iа (офисные работники тут):
- изменение температуры воздуха в течение смены не должно превышать 40 грС;
- нормальная температура воздуха на рабочих местах в помещении 23-25грС;
- допустимая температура воздуха на рабочих местах в помещении: 21–28грС;
- Допустимая температура поверхностей 20-29грС.
В соответствии с требованиями ст.214 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя входит создание нормальных условий труда работникам, включая комфортную температуру воздуха.
Если работодатель не может обеспечить профилактику неблагоприятного воздействия микроклимата (например, установить системы местного кондиционирования воздуха, регламентацию времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска и др.), работники вправе отказаться от работы, угрожающей их жизни и здоровью (ст. 216 ТК РФ), поскольку превышение допустимых условий микроклимата может привести к нарушению здоровья. Об отказе от работы в данном случае работодателя следует уведомить письменно, при этом за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Данная приостановка работы считается простоем по вине работодателя.
Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем.
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Изменение графика рабочего времени или перевод персонала на временную удаленную работу возможно только после оформления соответствующего приказа и только с согласия работника после заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель не выполнил возложенные обязанности и не обеспечил нормальные условия труда в виде комфортной температуры воздуха независимо от погоды, ему грозит административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 50000 до 80000 рублей.
Роспотребнадзор «О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха» от 25 июля 2022 г.
«В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа».
