Слишком много выдают кредитов,что обуславливает падение стоимости денег. кредиты нужно выдавать только целевые:на операцию, на обучение,на бытовую технику. Если напечатать деньги свыше определенного уровня,произойдет инфляция. Выдача кредитов наличными - это то же самое. У населения слишком много наличных денег на руках из-за кредитов наличными.
А вот почему все заканчивается тем, что мы чего-то ждём, что что-то поменяется?
Что за нас что-то решится? Осознание проблемы, это хорошо. Но ничего так не поменяется.
Нужно набраться смелости говорить, что зарплата низкая - в коллективе, работодателю
Нужно научиться планировать расходы, чтобы не бояться потерять работу из-за очередного платежа по кредиту ( и тут надо делать запас на кредит на несколько платежей, не покупать ненужный айфон. Хотя я прекрасно знаю, что многие платят за квартиру и денег на жизнь впритык, это тяжело, да, отдельный разговор, речь не о вас)
Нужно перестать работать на серую зп. Я поработала так 2 года. Теперь мой больничный меньше 500 рублей в день. На этой работе в отпуск ты не пойдешь, так как в это время ты не зарабатываешь, а выплатят тебе копейки (у меня оф часть была 15000,в другом месте 25000).
Не соглашаться на работу, где нет понятной сетки начисления зарплаты. Сейчас у меня белая почасовая оплата труда. Считаю, что это идеальный вариант. Я заранее, вначале месяца, знаю свою зарплату. Я могу взять дополнительный день, если нужны деньги или не брать.
В общем, фиг я теперь пойду на серую зп. Потому как впереди декрет, в который я тоже буду получать все по минималке. И наша семья хорошенько откатиться назад в плане семейного бюджета, а иждивенцев станет +2.
Кстати, чтобы стимулировать рожать, вот таких как я (кто работал на серую зп(((, можно поднять минималку по уходу за ребёнком до полутора лет. А то там около 10000. Что даже меньше прожиточного минимума.
Вывод такой, наша судьба в наших руках. Умные работодатели уже стали предлагать социальные и финансовые условия. В нашей стране работник неплохо защищён. Главное самому не косячить.
И начать менять все довольно просто: обновить резюме, поискать вакансии из близких сфер, подготовиться к собеседованию внешне и внутренне и шагать к новой жизни
Живу в небольшом провинциальном городе, где есть два больших предприятия (все их знают, оба торгуются на мосбирже). Работаю на одном из них. И как-то так повелось, что у соседей (там тоже работал) обычно зарплаты в среднем побольше чуть-чуть и индексация тоже есть, зато у нас рабочая атмосфера более здоровая - там через одного: менеджер говна, менеджер залупы и т.д., и всем что-то надо, всем нужно продемонстрировать "необходимость" своей работы, иногда целые отделы сидят, чтобы, такое ощущение, просто назвать то, что и так уже есть -дцать лет другим словом.......ну не об этом речь.
И вот как раз с того момента, как перешёл, ситуация с оплатой труда на текущем месте работы все лучше и лучше: сначала премии начали платить (2 в год), потом вот индексировать ЗП начали (чего не было много лет, но я этого не застал).
И до недавнего момента люди перетекали с одного завода на другой и все, вроде бы, было более менее нормально и всех (работодателей) устраивало. Но сво, демография, плюс из-за санкций у соседей продукцию некуда девать было (сейчас вроде все ок), короче посокращали они людей. И не раз читал мысль в интернетах о том, что в таких городах, как, например, мой, было некое джентльменское соглашение, по которому предприятия держали зарплаты примерно на одном уровне, чтобы не переманивать персонал друг у друга, да и очередь за забором всегда была.
Долго запрягаю). К чему веду то: так стало забавно наблюдать, как в условиях дефицита кадров все откровенно забили на все соглашения, лишь бы людей завлечь: перед новым годом у нас были собрания по производствам, на которых говорили, что никакой индексации в новом году не будет, типа и так последние 3 года индексировали - в феврале снова индексация, возьмите и распишитесь. Соседям ни с того ни с сего премия прилетела, которой никогда не было, плюс индексация тоже достаточно жирная (но у нас побольше 😋): нам каждый год на 10 тыс. премию к проф. празднику индексировали, в этом думал такого уже не будет, потому что вроде и так сумма хорошая, да и круглая, но теперь почему-то есть ощущение, что опять что-то докинут. Ещё момент: раньше отдел кадров возмущался, если кто-то сверх штата был набран - теперь уже все можно), 4 человека плюсом, говорят, мол, пофиг, нужен/не нужен - главное чтобы человек уже был на предприятии, а там в другой цех на переобучение, если что.
Итого: речь не о том, как все зашибись (не зашибись: зарплаты вроде хоть и растут, и может даже неплохо, но за ценами один фиг не успевают). Просто наглядная ситуация, когда работодателей несколько, а работников не хватает и так любопытно наблюдать, как два предприятия письками меряются, потому что очередь закончилась 😌.
Проблема почти всех работодателей в РФ, что они не понимают( или делают вид, что не понимают) скорости падения стоимости денег в РФ. Да есть Набиуллина, которая отчитывается об инфляции в 4-6% в год, но эта инфляция нужна лишь для того, чтобы её занизить. А занижают её для того, чтобы показать экономический рост и отчитаться как всё хорошо. А всё не хорошо, а плохо.
Есть у Росстата более конкретные показатели, по которым можно это рассчитать достаточно точно( на мой взгляд). Это ВВП страны и таблица с названием "Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации". Но здесь главное не абсолютные величины, а темп роста. Потому что оба эти показателя и отражают всё, что происходит с экономикой, здесь и инфляция, и экономический рост(если он есть) и просто печатание необеспеченных денег и заливание их в экономику.
Как это работает на практике. В марте в 2017 году в нашем городе открыла офис московская компания. Набирали тогда людей на старте на невеликие деньги, но если хорошо работаешь и разбираешься можно было примерно через полгода дорасти до 25к на руки(время тогда было спокойное, а курс был всего 57-58 за доллар). Проблем с персоналом не было, словосочетание дефицит кадров было не знакомо. У нас еще работали удалёнщики из других регионов их ЗП была еще выше( у некоторых раза в 2). Прошло 6 полных лет, что имеем сейчас. Из штата убежало 2/3 сотрудников. Зарплата с 25 тысяч доросла до 35 у опытных сотрудников. Не приходит практически никто, даже вчерашние школьники и студенты.
А что у нас с темпом роста зарплаты в стране за это время? А средняя ЗП за это время выросла в 1,91 раза(это почти 11,5% в год или 2,85% в квартал). То есть 25 тысяч из 2017 года уже превратились в 48. И пока работодатель будет чесать яйца и думать, стоит ли повысить ЗП до 38-40 тысяч, его потенциальные работники уже будут искать работу за 50-55 тысяч. И чем дольше тянуть, тем сложнее дальше. При этом официальная инфляция 50%, то есть компания хоть и отстала, но не сильно, и это не должно было повлечь таких проблем.
Лада Гранта в 2017 году стоила 390 тысяч новая, самая дешевая. Рост цен тоже примерно какой у нас.
Что у нас с ВВП за это время? ВВП в 2017 году 91,143 трлн, за 2023 год предварительно 171 трлн. Рост в 1,87 раза, то есть ровно то же, что произошло с зарплатой. Многим ли здесь повышают ЗП на 11-12% в год в рублях? Или на 3% каждый квартал? Что-то мне подсказывает, что таких людей ну очень мало. А это лишь та индексация, которая не позволит скатываться ниже и ниже.
И как выглядит в итоге рынок труда по факту? Есть некая компания которая набирает сотрудников на хорошую на данный момент ЗП. Проходит года 2 или 3. Индексаций или нет, или они похожи на официальную инфляцию. А персонал уже что-то подозревает и обновляет резюме. И потихоньку разбегается, появляется текучка, появляются проблемы с набором и т.д. Поскольку в РФ почти весь бизнес - это патологические жлобы, то бизнес потихоньку скатывается в говно.
Отсюда же берутся стандартные стратегии - хочешь увеличить ЗП, то меняй работу. А теперь представьте себе страну с десятками миллионами рабочих и служащих, где все они должны менять работу каждые 2-3 года, чтобы с голоду не подохнуть. Офисники, энергетики, врачи, учителя. Все, абсолютно все должны менять работу, потому что деньги превращаются в пыль, а повышать ЗП никто не хочет. В итоге учителя и врачи делают ноготочки, инженеры из Россетей превращаются в таксистов, ремонтников или вахтовиков. И так далее. Что в таких условиях можно вообще планировать, создавать, развивать? И самое главное во всей этой схеме - это то, что деньги есть. У Сбера рекордные прибыли, и Россети купаются в деньгах. И даже та компания, про которую я рассказывал и у них деньги были( но всё было распилено). На персонал потратить? Ни в коем случае.
Многие же слышали, что произошло с Боингом и как повлияла на них текучка с персоналом? А мы живём в стране, которая работает в условиях бесконечной текучки кадров.
Все сейчас кричат про дефицит кадров, напрягают пупок, повышают ЗП может аж на 10-15-20% и все равно никого не могут найти. Потому что накопленная инфляция огромная. Мало даже просто повысить ЗП и набрать персонал. Гораздо важнее понять, что ЗП надо поднимать регулярно, иначе через год, два все развалится снова. До населения это начало уже доходить, поэтому все прыгают с места на место. Но до работодателей это похоже не дойдет никогда.
P.S. Да я знаю, что эта таблица с зарплатами не отражает ИП, но именно крупный бизнес и государство в РФ главные работодатели. Именно там все деньги страны и именно эти деньги вливаются в экономику и определяют цены на всё вокруг.
Но на з/п 30т.р в месяц стало очень трудно кого то найти, в торговле или в ЖКХ например. И из соседних государств куда то все люди подевались, для которых эти деньги в переводе на нац.валюты считаются хорошим заработком. В ближайшее время оплата труда видимо будет расти.
