Памятка для руководителей
1.У тебя зарплата ниже рынка? Работа в выходные норма? При этом коллектив не сборище даунов? Поздравляю у Вас воруют.
2. Охрана, датчики на топливо, видео камеры.
Охрана будет в доле, сливать будут с обратки, красть будут вместе с клиентами и кладовщиками.
Единственный вариант собрать хороший коллектив и чтобы он тебя не обманывал- не обманывать его и создавать человеческие условия работы.
В остальных случаях или кражи или сборище даунов которые даже утащить нечего не могут.
Что не отменяет контроля и жёстких санкции к нарушениям. Но сначала надо убрать предпосылки. А потом наказывать виноватых.
А то выбирают сильных, а спрашивают как с умных.

У нас в Татарстане в конце 90-х - начале 2000-х в Верхнеуслонский район пришел инвестор. Местный монопольный агрохолдинг. На территории и мощности бывших совхозов.

Поскольку на селе многие работали на земле, мы были в курсе кто куда что сливает, куда катается по вечерам на тракторах, какие запчасти снимает, за сколько продает и кому, куда девается сено в тюках с полей и так далее. С этим ранее боролись совхозы, но безуспешно. Этим буквально хвалились сами трактористы.

Но с приходом агрохолдинга народ массово начал увольняться - красть стало нечего. Даже не так, красть стало страшно. Оказалось, СБ этого холдинга выловила двух трактористов и так их оприходовала, что те еле остались живы. Буквально измордовали до полусмерти. Больше не нашлось желающих испытать удачу.