Работал когда-то на ТЭЦ дежурным электромонтёром (ДЭМ по силе). Видел много всякого замечательного. Людей встречал разных интересных. Вот самое интересное и замечательное и попробую вспомнить. Где привру, где приукрашу - не судите строго, без этого рассказ не рассказ, да и срок давности не по всем историям вышел...
Короче, на всякий: всё - выдумка, цифры и буквы - совпадения.
Помнится ещё в технаре учился - препода пугали предстоящей "эпохой менеджеров", мол каждое поколение всё тупее и тупее в техническом плане и всё такое.
Пропускал мимо ушей. Потом сам какое-то время был менеджером в РА, потом где только не работал и уже в зрелые годы, вспомнил, что по специальности-то я технарь! И почти с нулевым опытом я пришёл на станцию. Думал не возьмут. Взяли! И я благодарен Станции за это. Со мной никто не возился, не тянул, я освоил всё сам, хоть было и непросто освоить столько информации по оборудованию, ТБ, главной схеме, пожарке и пр. Мне дали возможность и я за неё ухватился.
Теперь к сути. Сначала на Станции мне нравилось всё (любимая шутка для новичков впоследствии: "Нравится у нас? - Да - Ну ничего-ничего, мне тоже поначалу нравилось, это пройдет..."). Потом я начал замечать какие-то несправедливые, неправильные моменты (по оплате, по работе). А потом, каждый год, я понимал, что в предыдущем году было ещё хорошо, по сравнению с годом текущим - постоянно становилось только хуже. И всё благодаря "эффективным менеджерам".
Сначала они сидели где-то наверху, мы их даже ни разу не видели и пакостили оттуда: "Вам по колдоговору полагается индексация ЗП каждый год, но размер индексации не указан - получите 2,6%. Или +700р. А давайте молоко "за вредность" заменим деньгами (а их никто не индексирует и на следующий год уже и половины не купишь за эти деньги), а мечтой Начальницы Отдела Персонала было лишить работников ТЭЦ всех категорий вредности. И мечта её сбылась! (спасибо правительству за это). Правда она тут же уволилась (или уволили, не суть) - мавр сделал своё дело, мавр может уходить. В качестве компенсации проиндексировали ЗП на 17%, но потеряли мы намного больше. И с каждым годом ЗП номинально росла, а нарастающим итогом, сумма годового дохода в расчётке падала (парадокс!).
Этого эффективным менеджерам показалось мало и они полезли "в народ":
- один Технический Директор всея Генерации очень любил приехать на станцию с внезапной проверкой и начать шариться у работяг по незакрытым ящикам-шкафчикам. Однажды при нём аварийно отлетел котёл, вся его свита ломанулась на щит управления выяснять причину инцидента, а он пошёл заниматься любимым делом.
- другой придумал, что ДЭМы должны одевать под термостойкую робу термобелье. Всегда. И летом тоже. И даже когда занимаются освещением в КЦ (где и без термобелья баня). Выходишь с котла на улицу, а там +30*, но тебе прохладно... Потому что внутри +50*С, а ты ещё и в кофте и подштанниках.
- интересная задумка, которая даже среди лояльных начцехов и выше вызвала ропот: негласное распоряжение о том, что штрафы за косяки должны начинаться с -50% от премии (до этого "минималка" была -10%, накосячить на -25% нужно было постараться, скорее бы уволили за такой залёт). И чтобы было интереснее - ввести ежемесячные проверки персонала. И чтобы каждая заканчивалась штрафом! - Каково? И это не "Евросеть" какая-нибудь, это ТЭЦ...
- покрасить ёмкость в жёлтый цвет (уж и не помню что за ёмкость). Ему осторожно отвечают: "Есть регламент на цвета ёмкостей, эта ёмкость должна быть коричневой" - "Ниипет, красьте в жёлтый". Так и красили - перед проверкой Ростехнадзора в коричневый, а потом обратно в жёлтый, чтоб техдира порадовать.
- и чтобы везде лампочки горели. Даже (особенно) если они там нахрен не нужны. А потом вопросы: "Куда вы столько ламп на ТЭЦ деваете? Почему так неэкономно?". А мы бы рады экономить, но лампы включены везде 24/7, сами лампы - конченное говно, купленное, ессно, втридорго и условия у нас им живучести не добавляют...
Но это всё было терпимо, пока не закончились тёплые местечки наверху и "начальники новой волны" не стали занимать места на уровне начцеха... К пакостям сверху стали добавлять свои "пять копеек". Хотя нет, далеко не пять... Абы показать своё рвение. Потому как что-то хорошее, конструктивное сделать на пользу общего дела - это сложно и долго, надо вникать, разбираться, действовать, добиваться и контролировать. А тут самое простое - задрочить персонал. Так у нас появился Агроном...
Пришлось уйти, потому как дальше хуже уже некуда. А кто-то остался и терпит...
