Ответ на пост «Не дай бог»
Цитата поста "Не дай бог":
Видел как-то рекламу программного продукта, которое позволяет руководителю 100% контролировать действия подчинённых. Что делал к ПК, куда "заходил", что слушал, сколько работал, сколько раз вставал на рабочем месте, ну и делает соответствующие выводы с отчётами по каждому... Не дай бог, конечно, у нас такое поставят.
Как хорошо втыкать в инет по 70-80% рабочего времени. Работа не волк ))
Не в программе дело. А в людях, которые реагируют на данные программы.
Ситуация 1:
Работник опаздывает, филонит, посещает развлекательные сайты, регулярно уходит пить чай и курить, работа выполняется с опозданием.
Программа прилагает доказательства.
Далее кары от начальства или увольнение.
Ситуация 2:
Работник опаздывает, филонит, посещает развлекательные сайты, регулярно уходит пить чай и курить, работа выполняется с опозданием.
Программа прилагает доказательства.
Начальство просит исправить статистику и создать в программе видимость работы, потому что это чей-то родственник и ему так можно.
Ситуация 3:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Уходит с работы вовремя, как написано в договоре. В свободное время спокойно сидит на месте, рука на руку как в школе, взгляд устремлён перед собой. И статуя оживает в ту же секунду, когда появляется задача.
Программа прилагает доказательства.
Начальство нагружает работника дополнительными обязанностями без повышения оклада.
Ситуация 4:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Уходит с работы вовремя, как написано в договоре. В свободное время изучает тематические статьи, связанные с рабочими обязанностями. Оплачивает из личных денег курсы по повышению квалификации и, когда есть свободное время и никто не видит, выполняет домашнее задание. Готов включиться в работу с первой минуты, как поступает звонок или заявка.
Программа прилагает доказательства.
Начальник этого работяги готовит отчёт, что отдел становится лучше. Руководство кивает и выписывает премию начальнику отдела. Работник не осведомлён, что его вообще замечают.
Ситуация 5:
Работник выполняет свои обязанности в срок. Помогает коллегам, когда они об этом просят.
В аврал берёт на себя обязанности коллеги, чтобы его разгрузить и дать уехать домой не в девять вечера, а в семь вечера. В освободившееся время перепроверяет сроки, суммы и дальнейшие действия, созванивается заранее с участниками встречи, чтобы подтвердить их присутствие на совещании. Ведёт записи рабочих задач, поддерживает актуальную информацию в удобном и понятном формате. Отслеживает дни рождения коллег и организует поздравление от коллектива.
Программа прилагает доказательства.
Начальство делает вид, что ничего не знает и вообще ЗП работника и так хорошая.
Начальник делает удивлённый вид, если этот работник аргументировано попросит повышение ЗП.
Итог 1: Работник теряет мотивацию, начинает хуже работать. Начальство стимулирует его выговорами и штрафами, и сильно удивляется, что это не помогает.
Итог 2: Работник увольняется. На его место берут 2-3 людей с общей ЗП значительно больше, чем одна желанная ЗП уволившегося. Начальство пыхтит и негодует.
