Отзыв о лидерской программе в ОЭЗ "Алабуга"

Летом 2024 года я участвовал в лидерской программе, которая оставила у меня неоднозначные впечатления. Программа обещала многообещающие возможности для профессионального роста, но реальность оказалась далека от ожиданий. Хочу поделиться своими наблюдениями.

Минусы:

1. Недостаток профессионализма в HR:

   • Большинство HR-специалистов были крайне молоды и недостаточно компетентны. Один из HR-ов, например, вел себя крайне непрофессионально: он ходил на улице у женского хостела и заглядывал в окна первого этажа. А так же нелепые пошлые\сальные подкаты к кандидаткам.

   • На вопросы HR отвечали с нежеланием и неохотой. Например, этот же сотрудник, из пункта 1 отказался предоставить необходимую информацию, заявив, что "не хочет отвечать" и предложил найти ответ самостоятельно.

   • Во время тревог (учебных или реальных) HR-ы собирали всех участников (более 150 человек) в одном месте, что ставит под сомнение их понимание безопасности, особенно учитывая недавние инциденты в ОЭЗ.

   • В случае возникновения сложностей или ответственности, HR могли намеренно ухудшить положение кандидата. Например, мне снизили предложенную зарплату с 200 тыс. до 80 тыс. рублей, а при попытке разобраться с этим вопросом, я был внесен в черный список компании.
     

2. Несоответствие ожиданий и реальности:

   • Многим кандидатам, особенно специалистам по информационной безопасности, обещали собеседования по их профилю, но в итоге им предложили лишь позиции системных администраторов, что вызвало значительное недовольство.

3. Некорректное поведение топ-менеджмента:

   • Один из топ-менеджеров позволял себе употреблять нецензурную лексику во время презентаций перед аудиторией в 150+ человек. Он также назвал специальности, предлагаемые их "университетом", "побочным продуктом", что вызвало волну негодования и привело к уходу более 10 участников, среди которых были опытные инженеры.

4. Отсутствие квалификации у менеджеров среднего звена:

   - В одном из случаев кандидат уровня senior был отвергнут, а на его место взяли человека без опыта, который ранее работал курьером. Этот человек сейчас испытывает трудности с выполнением своих обязанностей, что вызывает вопросы к кадровой политике компании.
   - Сидят там челы без образования и опыта прошедшие бл*дских котов и нихера не понимающие в реальных процессах.
   - Я лично знаю кейсы, как руководитель одного отдела отвечающий за рекрутмент отказывает кандидатам по причине того, что они ей не понравились. Ей на согласование присылали инженеров, отобранные другими инженерами (Этой п*зде 20 лет. Про нее уже писали в этой ветке постов другие авторы)

5. Переработки и неправильное распределение задач:

   • Многие сотрудники работают по графику 6/1 с возможными переработками до поздней ночи. Это может свидетельствовать о нехватке кадров или недостатке навыков у существующих сотрудников для выполнения задач в рамках 40-часовой рабочей недели.

6. Некомпетентность студентов, проводящих собеседования:

   • На лидерской программе студентов 3-4 курсов ставили проводить собеседования, и многие из них не понимали, что от них требуется. В результате, опытные кандидаты "перегружали" их вопросами, и, чтобы не выглядеть плохо перед руководством, студенты давали негативные отзывы по итогам собеседований.

7. Критика симулятора "бизнес-коты":

   • Симулятор показался мне нелепым и совершенно неэффективным инструментом для подготовки и оценки кандидатов.

8. Несоответствие обещаний и реальности для продакт-менеджеров:

   • Мне обещали интересные отделы и задачи, но в итоге у меня было всего 4 собеседования, три из которых проводили студенты.

Плюсы:

1. Профессионализм в коммерческой логистике:

   • Единственный адекватный руководитель отдела, с которым мне удалось пообщаться, был из коммерческой логистики. Он действительно находился на своем месте.

2. Возможности для роста:

   • Несмотря на все вышеперечисленное, в "Алабуге" можно хорошо зарабатывать и расти, если соответствовать заявленным требованиям. Зарплата в 300-500 тыс. рублей — это реальность, достижимая за 1-2 года работы, если ты знаешь, что нужно делать, и даешь результаты.

3. Индивидуальные KPI:

   • Важным плюсом является то, что KPI устанавливаются на личностном уровне, а не командном, что позволяет каждому сотруднику нести ответственность только за свою работу.

4. Искренние усилия некоторых HR:

   • Есть пара HR-ов, которые действительно стараются помочь кандидатам и искренне хотят, чтобы процесс был более организованным и справедливым. Однако, к сожалению, их усилия часто ограничены из-за внутренних проблем и сложностей.

Заключение:

Я пишу этот отзыв не из обиды, а в надежде, что он дойдет до топ-менеджеров ОЭЗ "Алабуга" и побудит их пересмотреть кадровую политику и улучшить внутренние процессы оценки и обучения сотрудников. У ОЭЗ огромный потенциал, но, к сожалению, его реализация сталкивается с серьезными проблемами на уровне HR и менеджмента. Надеюсь, что компания сможет использовать этот потенциал в полной мере, если проведет необходимые реформы и привлечет компетентных специалистов.

Очередной виток бурной деятельности данной организации Очень Эфемерного Значения А,ладно-ка (ака ОЭЗ Алабуга), пришёлся на середину октября 2023 года.
Схема у них накатанная, любой внимательный человек с опытом работы и пониманием того, как устроены окологосударстввенные кормушки сразу увидит, что ОЭЗ ППТ Алабуга имеет обострения в привлечении новых последователей в свою организацию, которые сочетаются с бюджетными временами года, а именно - когда нужно сформировать бюджет и когда его нужно закрыть.
Афера выстроена в виде конкурсов и эстафет, рассчитанные на тех, кто вообще не работал и не имеет никакого опыта. Настолько всё печально, что в октябрьском сезоне премьер - они пошли дальше котов и выкатили "бизнес-кейсы", которые предлагается решить соискателям. Внимательный, опытный и умный соискатель увидит сразу как его за усы тащат мимо - предлагая решить не просто "кейсы", а провести проектную деятельность и всё это оформить в виде презентации с детальным планом, CAPEX и OPEX.
Ну, то есть настолько всё печально, что тамошние алабужские профессионалы уже не могут выдать совсем ничего, что позволило бы хоть как-то имитировать какую-то деятельность.
Идея отличная - собрать фуршет на территории ОЭЗ ППТ Алабуга, где "потанцевать" тех, кто прислал презенташки, а потом удалить всех, кто не причёсан на нужную сторону. Предлоги, чтобы сказать "До свидания!" выше уже приводили. Только обратите внимание, что псевдообъективная оценка в виде игрушки с котами - это то, что не имеет субъективной оценки алабужского "профессионала". А вот характеристики в играх типа "не достаточно дерзкий" - это очень ловкий ход, убрать тех, кто не вписался в картину Алабуги.
Всем, кто отправляет на этот праздник жизни за бюджетный счёт свои предложения и надежды - нужно знать самое важное, что пригодится не только в Алабуге или Сколково (ака Скользсково), а вообще везде, куда вы постараетесь всунуться со своими амбициями: у генералов есть свои дети! Это значит, мои дорогие читатели, что от вас нужно только участие в тихом распиле бюджетных денег. Кого на эти деньги кормить и кто на эти деньги будет сыто жить - придумали задолго до вашего участия в этих конкурсах.
Вопиющий факт очередного воровства.
Чтобы понять насколько это имеет катастрофический системный характер - просто посмотрите сколько Сколково купило компаний, которые они якобы поддержали, а по факту - просто стали банальной крышей для правильно распила. Ни одного собственного продукта, ни одного собственного изобретения, ничего ни Алабуга ни Сколково не могут предложить экономике нашей многострадальной страны. Если не понятно: есть всякие за кучу денег построенные инкубаторы, где можно арендовать производственные мощности. Все инкубаторы во всех городах находятся в таких местах, куда не всякий гражданин доберётся, что ни дай чего - увидеть как всё рапилено. Теперь возникает вопрос - зачем нужна крыша Сколково или Алабуги, чтобы производить продукцию? Почему нельзя воспользоваться субсидиями или дотациями? Воспользоваться арендуемыми производственными мощностями? Просто потому, что для того, чтобы войти на рынок РФ - нужно уехать в пендосию, там получить патент, получить готовый продукт, который выйдет на рынок, а в РФ вы зайдёте по привычной схеме "купи-продай".
Берегите своё время, не покупайтесь на эту дешёвую замануху. Алабуга - это просто банальное воровство бюджета, а чтобы вопросов было меньше - пилят бюджет под радостные крики молодёжи, которая увлечённо играет в котов.
Главное, чтобы в этих Алабугах и Сколковых не начали готовить врачей... Это закончится трагедией, если вместо адекватного опыта и глубоко погружения в предметную область - будут предлагать поиграть в очередную бизнес-ересь.

Кстати, пройти этих котов - очень просто. Видимо, в Алабуге просто совсем заняться нечем, вот и играют в ожидании новых презентаций.