Оплата праздничных, как не платить.
Работаю в одной очень большой уважаемой компании. Сама себя уважает. Работников только по своему. Вроде все по закону и зарплаты выше средней. Но наеб на зарплату святое. Производство непрерывное , дежурный персонал радовался оплате 8- ми праздничных дней в январе. Но отдел зарплаты придумал. Праздничные оплатить в одинарном размере в окладе, собрав заявления, чем выльется объяснили "вы не прогадаете", о согласии отгулять праздники в другой день. Но так как штата закрыть даже норму нет, не говоря о праздниках, то часы сверх нормы оплатили в двойне. Но где делся мой праздник (точнее сказать оплата, что я работал в праздник, когда вся страна гуляла), даже отложенный, если мы отработали сверх нормы? Я понимаю , что накололи , но как объяснить грамотно. Юристы, в суд не вариант , т.к. не хочется подставлять своё непосредственное начальство, да и портить себе карму тоже может выйти хуже.




