Так как пост задел всех за живое и мнения разбежались, то хочу вбросить еще фиалок на вентилятор. Я не начальник, я обычный специалист с некоторым количеством подчиненного мне персонала. Но вот почему я всеми своими псевдоподиями против такой парадигмы какую привел @SladkyBubaleh.
Что качается рабочего места.
Если ты воруешь какой-то расходник (бумага для принтера, гвозди, мыло, туалетную бумагу, лекарства в больнице - все что угодно в зависимости от отрасли) - ты увеличиваешь расходы предприятия на этот расходник. Когда воруют все по немножку получается множко. И тогда руководство пытается это корректировать и это всегда не на пользу работнику И! самому предприятию.
1. Увеличивают закупку расходников - расходы предприятия повышаются
1а - премии сотрудникам уменьшаются.
1б - планы увеличиваются для получения большей прибыли. (возможно со снижением качества.)
2. Снижают качество расходников - работать стало менее комфортно.
3. Всем пох - к середтне месяца все ненужные расходники закончились, нужные заканчиваются - все ходят либо со своим либо бегают занимать в других отделениях.
По этому нужно понимать - что человек ворующий у предприятия, это человек ворующий немножко и у вас из кармана и ему нужно объяснить это.
Ну а по поводу государства вроде все тут уже давно согласны и поняли что двойные стандарты губительны. Патриотизм это не на 9 мая "ура" кричать. (точнее это "квасной" патриотизм). Патриотизм - это понимание, что это моя квартира/дом. Он(а) находится на МОЕЙ улице в МОЕМ дворе, улица находится в МОЕМ городе, город находится в МОЕЙ стране. И тогда понимание мое и их размывается. Когда повышают тарифы ЖКХ - это в том числе и механизм компенсирования рисков от различных неплательщиков (любителей иголочек и неодимовых магнитов в счетчиках). И тебе за это платить. Всем за это платить.
Понятно что кассирша - вот она перед тобой сидит. Мать-одиночка троих детей живущая на работе. Ее легко жалеть. А социум - вещь неодушевленная и неосязаемая, к нему можно и мудаком побыть. Только потом тебя же привезут в больницу, где хорошие лекарства закончились, а лечить чем то надо. Вот тебе, братан, глицинчику и анальгин с димедролом, лежи, отдыхай. Докупить самому? Нет, ну что ты, у нас все есть (ты же сам, редиска, на нас потом пожалуешься за то что заставили купить и нас накажут).
А по поводу плохих работодателей, как некоторые в комментах возмущались. Есть жадные, есть тупые. Но противостояние начальство-подчиненный есть всегда. Работодатель хочет меньше платить и больше получать. Работник хочет меньше работать и больше получать. А дальше решает баланс.
Нереальные планы? Коллектив дружный - все вместе говорим свое фе, доводим до руководства, что либо проводим оценку труда и делаем планы меньше, либо мы все дружно будем работать на минималку (итальянская забастовка), а/или если момент удачный или отделение ключевое - можно коллективно и заявление написать на увольнение. У нас так ретгенологи добились повышения ЗП за счет платных услуг. Дружно написали заявы на увольнение. Заменитть сотрудника легко. Заменить целый сработавшийся опытный коллектив - очень трудно.
Коллектив не дружный... ну значит ищем другое место, а на этом не паримся, работаем по минимому - вам время и силы нужны на то что бы по собеседованиям ездить.
Позиция - работать из рук вон плохо ибо мне все равно не платят - порочна. Вы привыкните плохо работать, и когда или если захотите сменить место работы на лучшее - вам будет очень тяжело. Лучше не тянуть с переходом тогда.
Всегда задавайтесь вопросом - мне это выгодно? что я здесь делаю? Если вы работаете за идею, то подумайте еще раз. Если вы работате за имидж/опыт - хорошо, допустим. Но мы все работаем за деньги. Оценивайте себя правильно.
Вот такая простыня получилась, надеюсь, что кто-нибудь проникнется.
