Работодатель сажает одних сотрудников на 2/3, а других заставляет работать за них
Господа пикабушники, возник спор с работодателем.
Имеется два смежных завода на одной территории. К ним прилагаются два склада. Работники производств прикреплены каждый к своему заводу. Со складками ситуация сложнее. Один из эффективных менеджеров много лет назад придумал объединить сотрудников складов в одну службу логистики. Кладовщиков и водителей погрузчиков объединили в одну должность: кладовщик-водитель погрузчика. На тот момент с этим с радостью согласились, ибо зарплата водителей была ниже, а кладовщики и так часто садились за руль. Зарплата у всех выровнялась и никто не задумывался о последствиях. Спустя прошедшие годы новый менеджер начал практиковать неприятную схему: сотрудников одного склада не выводят на работу, сажая на 2/3, при этом при возникновении потребности (машины на склад без сотрудников через раз, но приходят) требует от сотрудников второго склада, который работает в соответствии с графиком, идти и принимать или отгружать машины. Помимо этого, на один склад может вывести одного сотрудника, второго либо на 2/3, либо он на больничном/в отпуске и требовать от сотрудников второго склада "пойти помочь", естественно, бесплатно, а не выводить недостающую единицу за двойную оплату.
На вопрос: а почему работающие на своем складе сотрудники должны выполнять работу отдыхающих, да ещё и без приказа и доплаты за совмещение, менеджер отвечает, что в должностной инструкции все сотрудники относятся к службе логистики и не привязаны к определенному складу, то есть взаимозаменяемы.
Возникает несколько вопросов:
- если по штату на складе должно быть два кладовщика-водителя погрузчика, но они на 2/3 отдыхают, могут ли привлечь сотрудников соседнего склада выполнять работу отсутствующих без доплаты за совмещение?
- имеет ли право работодатель не указывать привязку сотрудника к определенному складу, тем самым противореча понятию "рабочее место"? Насколько я понимаю, возникает конфликт в понимании приемки/передачи смены: какое рабочее место на каком складе сотрудник должен принимать/передавать?
- может ли менеджер требовать выполнять его распоряжения, не указанные в должностной инструкции, ссылаясь на пункт из этой инструкции, в котором указано, что "сотрудник обязан выполнять требования и дополнительные распоряжения менеджера, в том числе устные"?
В коллективном договоре предприятия есть пункт, что сотрудник вправе отказаться от работы, которую считает небезопасной. Под этот пункт ещё можно подтянуть некоторые распоряжения, но это вопрос безопасности, а не выполнения чужой работы.
Хотелось бы увидеть ваши мысли и рассуждения по указанным проблемам. Если поделитесь ссылками на решения по подобным вопросам - супер! В поисковиках информацию смотрю, но ответы живых людей, по моему мнению, гораздо информативнее, чем ссылки поисковиков на малополезные тексты, в которых совпала пара слов из запроса.