Zlobrik

На Пикабу
Дата рождения: 29 апреля
556 рейтинг 0 подписчиков 9 подписок 2 поста 2 в горячем
Награды:
5 лет на Пикабу
175

Ответ на пост «Логика соевых (не фрикаделек)»2

Блиин, как я скучаю по икее, да, ширпотребный кусок помоев, но как же охеренно это было сделано, вся фурнитура разложена и понятна, инструкция понятная и читаемая. Как ушла икея и пришлось связываться с мебельщиками чисто нашимы, суука, какие ж конторы пидарасов. Пять раз заказывал мебель, и из пяти раз, только одна контора все нор ально расфасовала и приложила хорошую инструкцию по сборке, и то, судя по полиграфии, посталяли это икее. Остальные - полное очко, инструкция - две бумажки, опись и циферками накинутый шаблон итогового изделия. Фурнитура вечно накидана как нибудь. У тебя однозначно станется лишнее и чего то будет нехватать. Пожалуйста, верните икею, мне все равно кто это будет, просто верните саму концепцию, нормального, хорошего и понятного сервиса для людей, пусть из тех же говна и веток

68

Ответ на пост «Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?»1

Я, честно признаться, давно не проходил интервью, но половина из этого кажется какие то страшнючим баяном.

"Почему вы ушли с последнего места работы" - абсолютно нормальный вопрос. Равно как и откуда взялась вакансия. На это у нормального HR есть вразумительный ответ.

"Какую зарплату хотите" - мы живем при капитализме. Ни один HR не озвучит вам вилку, по тому что его цель заплатить как можно меньше, а ваша - получить как можно меньше. Тут удобнее озвучит вашу потребность с превышением ваших ожиданий (это ваш интерес), есть место для торга. Если HR озвучит свою минимальную планку (его интерес) - общение закончится.

"Кем вы себя видите через 5 лет" - не уверен, что сейчас такой вопрос задают, но вариации точно остались и будут продолжать жить, ибо вопрос нужный. Цель вопроса - понять дальнейший вектор развития: в менеджмент, в специалист,а в качество и т.д. для тупого HR и для тупого сотрудника - это просто вопрос.

"Мы тут как семья" - если честно, никогда не слышал реально, только в байках. Как по мне - чуш полнейшая. HR может рассказать про корпоративную культуру - это встречал, в принципе, та же чушь, но смысл чуть другой (как не обидеть других сотрудников, как принимать участие в активностях, которые принесут PR эффект компании)

"Какие у Вас слабые стороны" - примитивный метод определения самоанализа. Адекватным HR такой вопрос вряд ли будет задаваться, разве что чтобы слить кандидата.

"Почему вы хотите работать в нашей компании" - максимально тупой вопрос. Мне такой вопрос задавали, естественно, ничего сильно умного на вопрос не ответить. В последующем в компанию я устроился, но такой тупой вопрос больше не задавали. А это было почти 10 лет назад

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества